Modelo de papeleta de conciliación por despido improcedente o nulo

Modelo para completar y descargar en Word

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXX (LOCALIDAD)

En _____________ a _____________de ____________de 202___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación comparezco y como mejor proceda en Derecho, DICE

 Que por medio de la presente interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO frente a  _________ con CIF/DNI ______, a citar en ____________________________, a fin de que se avenga a reconocer los siguientes

HECHOS

PRIMERO.-El trabajador inició la relación laboral el día _____________con un contrato __________, y un salario mensual ____ incluida las pagas extras prorrateadas con una jornada _________ (completa/parcial). En la actualidad ostenta el grupo profesional de ________.

El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es______.

SEGUNDO.-  La empresa le ha notificado el día ______ mediante una carta de despido, el despido por causas OBJETIVAS/DISCIPLINARIAS con fecha de efectos del día______

Sin embargo, las causas indicadas en la carta de despido no son cierto, además de que no justifican en ningún caso el despido efectuado por la empresa. Además, no se ha seguido el procedimiento establecido en la legislación laboral.

Por todo ello, la empresa deberá reconocer la IMPROCEDENCIA/NULIDAD del despido.

TERCERO.- El trabajador no ostenta, ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ______ que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia de IMPUGNACIÓN DE DESPIDO contra la mercantil ________ señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido en _____, a __ de ______ de 202X

El trabajador

Si lo prefieres, puedes descargar la papeleta en formato Word en el siguiente enlace…

 

Cómo completar el modelo

  •  Ciudad y fecha en la que se escribe el modelo.
  •  Datos de identificación del trabajador. Domicilio y número de teléfono del trabajador para que pueda ser notificado tanto la conciliación contra la empresa.
  •   Acción que se ejercita, en este caso impugnación del despido, indicando los datos de la mercantil y la dirección de la misma, siendo lo más recomendable indicar la que se recoge en la nómina, o en su defecto la sede social que aparece en el contrato de trabajo.
  •  Datos básicos de la relación laboral. Fecha de antigüedad, tipo de contrato de trabajo, salario con inclusión de las pagas extras prorrateadas, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación, jornada completa o parcial..
  •  Descripción de los hechos
    , tipo de despido, causas del mismo indicando por la empresa, situación del trabajador con indicación de que las causas no son ciertas y que la empresa no ha seguido el procedimiento establecido para ello.

Las claves a la hora de presentar la papeleta de conciliación laboral

Son varias las cuestiones a analizar en el momento que existe un despido, las causas de la misma, el procedimiento seguido por la empresa, la posible existencia de una cesión ilegal o grupo de empresas…

Si quieres más información, te recomiendo esta extensa guía en la que intentamos explicar todas las vicisitudes de la impugnación de un despido.

Plazo para impugnar el despido

El plazo para impugnar el despido es de 20 días, tanto para presentar la demanda como presentar la papeleta previamente.

Una vez transcurrido ese plazo, que es de caducidad, ya no se puede hacer nada contra el despido, y éste será firme.

Cómo contar el plazo para demandar por despido

Todas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demanda

Dónde tengo que presentar la papeleta de conciliación laboral

El conciliación laboral es un procedimiento que lo regula cada comunidad autónoma, por ello no existe un nombre común y existen ciertas diferencias en cada territorio.

En cualquier caso, en esta página puedes encontrar la mayoría de las sedes donde se presenta la papeleta de conciliación laboral.

¿Qué coste tiene presentar una papeleta? ¿Es necesario abogado?

No, no es necesario abogado ni graduado social. El trabajador puede presentar la papeleta y acudir al acto de conciliación por el mismo.

De la misma manera, no tiene ningún coste el presentar una papeleta de conciliación para la empresa.

El acta de conciliación, con o sin acuerdo

El acta de conciliación laboral es el documento en el cual se recoge la existencia o no de un acuerdo entre la empresa y trabajador.

Las empresas se suelen presentar al acto de conciliación, en caso de que no lo hagan, y el juez considere que el trabajador tenía razón en todo lo que reclamaba, la empresa podrá ser condenada a abonar una indemnización de hasta 600 euros al trabajador para compensar los costes de abogado que ha tenido que soportar.

Sobre la información contenida en el acta de conciliación te recomiendo este artículo…

¿Cómo funciona y para qué sirve el acto de conciliación laboral?

Como funciona el acto de conciliación, negociaciones con la empresa y posibilidades de llegar a un acuerdo y efectividad del mismo.

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