AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXX (LOCALIDAD)

En _____________ a _____________de ____________de 201___

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación comparezco y como mejor proceda en Derecho, DICE

 Que por medio de la presente interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO frente a  _________ con CIF/DNI ______, a citar en ____________________________, a fin de que se avenga a reconocer los siguientes

HECHOS

PRIMERO.-  El trabajador inició la relación laboral el día _____________con un contrato __________, y un salario mensual ____ incluida las pagas extras prorrateadas.

El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es______.

SEGUNDO.-  La empresa le ha notificado el día ______ mediante una carta de despido, el despido por causas OBJETIVAS/DISCIPLINARIAS con fecha de efectos del día______

Sin embargo, las causas indicadas en la carta de despido no son cierto, además de que no justifican en ningún caso el despido efectuado por la empresa. Además, no se ha seguido el procedimiento establecido en la legislación laboral.

Por todo ello, la empresa deberá reconocer la IMPROCEDENCIA/NULIDAD del despido.

TERCERO.- El trabajador no ostenta, ni ha ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ______ que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia de IMPUGNACIÓN DE DESPIDO contra la mercantil ________ señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido en _____, a __ de ______ de 201X

Cómo completar el modelo

  •  Ciudad y fecha en la que se escribe el modelo.
  •  Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio.
  •   Acción que se ejercita, en este caso impugnación del despido, indicando los datos de la mercantil y la dirección de notificaciones.
  •  Datos básicos de la relación laboral. Fecha de antigüedad, salario, grupo profesional y convenio colectivo de aplicación..
  •  Descripción de los hechos de como ha ocurrido el despido y las causas del mismo.

Las claves a la hora de presentar la papeleta de conciliación laboral

  1. Existe un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. En este plazo hay que presentar la papeleta y la demanda. Para saber más del plazo te recomiendo que leas esta entrada.
  2. La papeleta de conciliación laboral se puede presentar en el lugar de prestación de trabajo, en el domicilio social de la empresa o domicilio del trabajador. En esta página recogemos la mayoría de las sedes donde se presenta la papeleta.
  3. La papeleta de conciliación laboral tiene que recoger los datos básicos de la reclamación y el por que se reclamar esa cuestión. Puedes ampliar la información en esta entrada.
  4. El día de la conciliación se recoge un acta en la que se indica si hubo o no acuerdo, o si no se presento la empresa. Más información sobre el acta de conciliación. Si no se alcanza un acuerdo habrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.