Obligación del trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo tras la incapacidad temporal; opciones y riesgos
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El trabajador tiene la obligación de reincorporarse al puesto de trabajo tras recibir el alta médica, salvo que exista una impugnación a través de un procedimiento especial.
Comportamiento del trabajador que puede justificar un despido por consumo de alcohol o drogas y opciones de impugnación
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario en su apartado 2 e): «La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.» En este artículos explicaremos que requisitos exige la jurisprudencia para considerar este despido como procedente.
Número de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.
Opciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.
Cuantía a percibir de la prestación por desempleo en el año 2025 para un trabajador a jornada completa.