• Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Sin tiempo para conocer las novedades laborales? Yo te las resumo. Un email a la semana.

  • Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Qué pasa si no puedo comunicar al SEPE el viaje al extranjero cobrando el paro?

11/02/2024
2 Min de Lectura
11/02/2024
2 Min de Lectura

Obligación de la persona trabajadora de comunicar de manera previa al SEPE cualquier viaje que se realiza al extranjero.

Prestación por desempleo
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Puedo viajar al extranjero si estoy cobrando el paro?

10/02/2024
7 Min de Lectura
10/02/2024
7 Min de Lectura

Opciones del trabajador y obligaciones cuando va a viajar al extranjero y está cobrando la prestación por desempleo. Siempre es obligatorio preavisar.

Prestación por desempleo
Alejandro
Continuar Leyendo

La diferencia entre el SMI y el IPREM

06/02/2024
4 Min de Lectura
06/02/2024
4 Min de Lectura

Diferencias entre el SMI e IPREM y aplicación de cada uno.

Salario y nómina
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Cómo afecta la subida del SMI? ¿Van a subir los salarios?

06/02/2024
6 Min de Lectura
06/02/2024
6 Min de Lectura

¿Cómo afecta la subida del SMI? Los salarios no van a subir de manera generalizada, pero sí que va afectar a todos de manera indirecta.

Salario y nómina
Alejandro
Continuar Leyendo

Cuantía del SMI por hora, día, mes y anual | 2024

06/02/2024
3 Min de Lectura
06/02/2024
3 Min de Lectura

En el año 2024 se eleva el SMI hasta los 1134 euros brutos en 14 pagas lo que implica un 15.876 euros anuales.

Salario y nómina
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Que derechos y opciones tengo si el empresario se jubila?

05/02/2024
6 Min de Lectura
05/02/2024
6 Min de Lectura

El trabajador deberá ser indemnizado si no se continua con el negocio, en caso contrario tiene el derecho y la obligación de seguir en su puesto de trabajo.

Guía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo

Las claves del calendario laboral en la empresa

05/02/2024
3 Min de Lectura
05/02/2024
3 Min de Lectura

Obligación anual y contenido mínimo del calendario laboral en la empresa

Guía de despidoJornada laboral, descanso y horas extraordinarias
Alejandro
Continuar Leyendo
Anterior Página 63 de 95 Siguiente

Derechos frente a la empresa

  • Baja voluntaria y solicitud de extinción
  • Conciliación de vida laboral y familiar
  • Contratos de trabajo
  • Modificaciones laborales por el empresario
  • Medidas de control empresarial
  • Convenio colectivo
  • Guía de despidos
  • Huelga y cierre patronal
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Reclamaciones frente a la empresa
  • Salario y nómina
  • El poder sancionador de la empresa
  • Sucesión empresarial, subrogación y cesión
  • Vacaciones y permisos retribuidos
  • Jurisprudencia

Seguridad Social

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Incapacidad permanente
  • Incapacidad temporal
  • Jubilación, orfandad y viudedad
  • Derechos por embarazo y nacimiento
  • Prestación desempleo

Otras guías

  • Empleadas del hogar
  • Trabajadores autónomos

Quién soy...

Alejandro Aradas García, abogado laboralista en A Coruña y colegiado ICACOR con número 5523, doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas en la Universidad de A Coruña

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Si quieres más información

Nuestra newslettter con información semanal

Aviso legal y política de privacidad | Contacta con nosotros
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}