Índice del artículo
- Modelo para completar y descargar en Word
- Dudas frecuentes de la excedencia voluntaria
- ¿Es necesario el preaviso? ¿y en la reincorporación?
- ¿Cuándo tengo derecho a la excedencia voluntaria? ¿La empresa se puede negar?
- ¿Tengo que indicar alguna causa?
- ¿Tengo derecho a finiquito? ¿y a indemnización?
- ¿Que cotizo durante una excedencia?
- ¿Tengo derecho a prestación por desempleo? ¿Puedo trabajar en otra empresa?
- ¿Tengo derecho a la reserva del puesto de trabajo? ¿Que derechos tengo en la reincorporación?
- ¿Puedo solicitar una prórroga?
- ¿que duración puede tener la excedencia voluntaria?
Modelo para completar y descargar en Word
A LA ATENCIÓN DEL EMPRESARIO/RRHH
En _____________ a _____________de ____________de 202___
Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de solicitar una excedencia voluntaria, en virtud del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, que comenzará el día __________________, siendo éste día el último día en la empresa.
La duración de la excedencia será de ______________, por lo que la fecha de reincorporación será el día ______________.
Les ruego que firmen la presente a los efectos de notificación y preparen el finiquito a la mayor brevedad posible quedando a su disposición para lo que necesite.
EL/LA TRABAJADOR/A
Si lo prefieres, puedes descargarlo en formato WORD en el siguiente enlace…
- Modelo excedencia voluntaria Word 12,35 KB | docx
Cómo completar el modelo
- Datos de identificación del trabajador. El domicilio a efecto de notificaciones es recomendable que sea el mismo que aparece en la nómina del trabajador, a no ser que el trabajador haya cambiado de domicilio. Dicho domicilio será el utilizado por la empresa en caso de que quiera notificarnos algo por cualquier cuestión.
- Fecha de efectos de la medida, es decir, el último día de la relación laboral con la empresa. La excedencia tiene que ser aceptada por la empresa y no podemos de manera unilateral empezarla. no es necesario el preaviso, salvo que el convenio establezca dicha obligación.
- Duración de la excedencia. La duración tiene que ser como mínimo de cuatro meses y como máximo de cinco años. No es obligatorio indicar el tiempo que queremos estar de excedencia, aunque la empresa nos lo puede exigir. Si no se indica duración podremos solicitar la reincorporación en cualquier momento dentro de los límites indicados anteriormente.
- Fecha de reincorporación. No existe obligación de preavisar la reincorporación, salvo que el convenio indique otra cosa.
- El convenio puede establecer la obligación de que la empresa tenga el finiquito preparado para el día que comience la excedencia. En caso contrario, no se debería demorar más hasta el comienzo del siguiente mes cuando deberían de pagarte la nómina un mes normal.
Dudas frecuentes de la excedencia voluntaria
¿Es necesario el preaviso? ¿y en la reincorporación?
El estatuto de los trabajadores no establece de manera un preaviso para notificar una excedencia voluntaria a la empresa. No obstante, siempre es recomendable hacerlo con 15 días, ya que la empresa tiene que aprobar que nos cojamos una excedencia voluntaria.
El trabajador, hasta que no cuente con el visto bueno de la empresa, no puede disfrutar de la excedencia voluntaria. En cualquier caso, el convenio puede establecer algún preaviso o procedimiento para solicitar la excedencia.
Por último, para la reincorporación tampoco se indica un preaviso aunque es recomendable. En última instancia, la jurisprudencia ha considerado adecuado el de un trabajador que acude a su puesto de trabajo el día que finaliza la excedencia voluntaria.
¿Cuándo tengo derecho a la excedencia voluntaria? ¿La empresa se puede negar?
Todos los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a una excedencia voluntaria. Por lo tanto, si cumplimos ese requisito la empresa no se debería de negar a concedernos el derecho.
En caso de que lo haga, tendríamos que acudir a la vía judicial para solicitar la excedencia voluntaria.
¿Tengo que indicar alguna causa?
No, no es necesario alegar causa alguna, ya que para tener derecho a una excedencia voluntaria no es necesario realizar justificación alguna.
¿Tengo derecho a finiquito? ¿y a indemnización?
Sí, se tiene derecho a finiquito, esto es; las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por otro lado, no se tiene derecho a indemnización.
¿Que cotizo durante una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria la empresa no cotiza por el trabajador. Tampoco la seguridad social lo entiende cotizado a ningún efecto, como si ocurre en las excedencias por cuidado de un hijo o un familiar.
Para paliar esa ausencia de cotización, se puede realizar un convenio especial con la seguridad social.
¿Tengo derecho a prestación por desempleo? ¿Puedo trabajar en otra empresa?
Tras solicitar la excedencia voluntaria no se tiene derecho a desempleo. No obstante, si encuentras un empleo y éste finaliza por una causa no imputable al trabajador se tendrá derecho a desempleo.
Cuando se indica una causa no imputable al trabajador implica que la baja no puede ser por baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
¿Tengo derecho a la reserva del puesto de trabajo? ¿Que derechos tengo en la reincorporación?
No, no se tiene reserva del puesto de trabajo. Por lo tanto, nada impide a la empresa contratar a un trabajador para tu puesto de trabajo al día siguiente.
No obstante, sí que se tiene derecho a una reserva preferente del puesto de trabajo o lo que es lo mismo, que en caso de que en el momento de finalice la excedencia, o en cualquier momento posterior, el trabajador tendrá un derecho preferente en el caso de que exista un puesto de trabajo par su grupo profesional.
Por este motivo, una vez solicitada la reincorporación, es conveniente hablar con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la empresa para vigilar los puestos de trabajo ofertados por la empresa.
¿Puedo solicitar una prórroga?
El estatuto de los trabajadores no recoge el derecho a una prórroga de la excedencia voluntaria. En consecuencia, no se tiene derecho a una prórroga. Cuestión diferente, es que nada impide que entre la empresa y el trabajador se acuerde una prórroga de la excedencia.
¿Qué duración puede tener la excedencia voluntaria?
La duración mínima es de cuatro meses y la duración máxima es de cinco años. Normalmente, en la solicitud realizada por el trabajador se indica la duración de la excedencia que no podrá ser modificada posteriormente, salvo acuerdo con la empresa.
Buenas , ante todo muchas gracias , me a ayudado mucho toda la informacion que as aportado , pero tengo una duda que no encuentro , la cosa es que trabajo en la Sanidad Privada , mi convenio es de Islas Baleares , quiero pedir una excedencia para trabajar en sanidad publica , pero e leido el convenio y en el Art. 26 no me especifica si puedo pedirla , entiendo que alguna excepcion tiene que haber ¿ me podrias orientar para saber como e de proceder ?
Ya e hablado con la empresa y me an dicho que no hay ningun problema que ellos no se niegan a darme la excedencia , entiendo que es un acuerdo por ambas partes , pero antes de hacer nada , quiero conocer un poco mas de el tema .
Muchas gracias
No se cual es la duda exactamente, tienes derecho a excedencia voluntaria sin reserva del puesto de trabajo, el convenio recoge más o menos lo mismo que el Estatuto indicando que se tiene derecho a solicitar una prórroga. Además de que: “Todas las solicitudes de excedencia deberán cursarse por escrito a la empresa con al menos un mes de antelación e indicando el tiempo de duración.”.
Buenas,querría solicitar una excedencia voluntaria por cuidado de hijos,pero creo que tiene que ser en los tres primeros años de vida del niño; por lo tanto pediré una excedencia voluntaria. Trabajo en un hospital como sanitario,¿me pueden denegar la excedencia por el estado de alarma? En la solicitud,¿Puedo pedir que sea inmediata o en cuanto se pueda,o hay que especificar fecha de inicio? La prórroga es decisión de mi empresa el concederla? Gracias de antemano
Si cumples los requisitos entiendo que no pueden denegarla, y sí, la prórroga depende de la empresa. Además, recuerda que no tienes garantizada la vuelta al trabajo ya que no reservan tu puesto de trabajo.
Gracias,me dicen compañeros que la excedencia de cuidado de hijos es hasta los 12 años. ¿Podría seguir trabajando en otro trabajo si me concediesen la excedencia por cuidado de niños ?
Salvo que el convenio indique otra cosa, la excedencia por cuidado de hijos es hasta los tres años, y por cuidado de un familiar son dos años. POr otro lado, la reducción de jornada sí que es hasta que cumpla los doce años. Sobre si puedes trabajar con una excedencia por cuidado de hijos o familiar lo explico en esta entrada.
Hola, estaba cobrando la prestación de desempleo y encontré trabajo. Hace tres meses y medio que estoy trabajando, en el contrato tengo un periodo de prueba de 4 meses (en este periodo ambas partes pueden decidir sobre su finalización), y soy yo el que quiero dejarlo, ya que el trabajo no es lo que me esperaba. Mi pregunta es: ¿puedo solicitar la prestación que estaba cobrando antes de encontrar este trabajo y seguir cobrándola hasta su finalización?.
Un saludo y gracias.
No, si finalizas la relación por un periodo de prueba no superado no estarás en situación legal para solicitar el desempleo.
Y si es la empresa la que lo decide, tengo derecho a paro ??
Un saludo y gracias.
Si estabas cobrando antes la prestación por desempleo, en el caso de que sea la empresa la que extingue la relación laboral, sí tendrás derecho a paro.