• Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Sin tiempo para conocer las novedades laborales? Yo te las resumo. Un email a la semana.

  • Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Tengo que firmar el finiquito para que me lo paguen?

02/03/2025
2 Min de Lectura
02/03/2025
2 Min de Lectura

No, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito aunque no se firme el documento.

Guía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo

Tablas salariales empleada hogar 2025

28/02/2025
5 Min de Lectura
28/02/2025
5 Min de Lectura

Salario del trabajador a jornada completa, parcial o trabajo por horas en el régimen especial de las empleadas del hogar.

Empleada hogar
Alejandro
Continuar Leyendo

Despido objetivo por falta de adaptación al puesto de trabajo

25/02/2025
2 Min de Lectura
25/02/2025
2 Min de Lectura

El artículo 52 del Estatuto recoge como causa de despido la falta de adaptación al puesto con el derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Guía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo

Despido objetivo por ineptitud sobrevenida

25/02/2025
8 Min de Lectura
25/02/2025
8 Min de Lectura

Opciones del trabajador y obligaciones de la empresa. ¿Que requisitos exige la jurisprudencia?

Guía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Cuántos días me corresponden de vacaciones si tengo un contrato a tiempo parcial?

22/02/2025
5 Min de Lectura
22/02/2025
5 Min de Lectura

Cómo saber cuantos días corresponden a una persona trabajadora en un contrato a tiempo parcial.

Contratos de trabajoVacaciones y permisos retribuidos
Alejandro
Continuar Leyendo

Ausencias del trabajo con justificante médico pero sin baja

17/02/2025
5 Min de Lectura
17/02/2025
5 Min de Lectura

Consecuencias para el trabajador de aportar un justificante médico sin estar de baja laboral

Incapacidad temporal
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Qué es un acuerdo transaccional laboral?

14/02/2025
4 Min de Lectura
14/02/2025
4 Min de Lectura

Pacto entre empresario y trabajador mediante el cual el trabajador renuncia a demandar a cambio de una mejora.

Guía de despidoReclamaciones frente a la empresa
Alejandro
Continuar Leyendo
Anterior Página 18 de 88 Siguiente

Derechos frente a la empresa

  • Baja voluntaria y solicitud de extinción
  • Conciliación de vida laboral y familiar
  • Contratos de trabajo
  • Modificaciones laborales por el empresario
  • Medidas de control empresarial
  • Convenio colectivo
  • Guía de despidos
  • Huelga y cierre patronal
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Reclamaciones frente a la empresa
  • Salario y nómina
  • El poder sancionador de la empresa
  • Sucesión empresarial, subrogación y cesión
  • Vacaciones y permisos retribuidos
  • Jurisprudencia

Seguridad Social

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Incapacidad permanente
  • Incapacidad temporal
  • Jubilación, orfandad y viudedad
  • Derechos por embarazo y nacimiento
  • Prestación desempleo

Otras guías

  • Empleadas del hogar
  • Trabajadores autónomos

Quién soy...

Alejandro Aradas García, abogado laboralista en A Coruña y colegiado ICACOR con número 5523, doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas en la Universidad de A Coruña

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Si quieres más información

Nuestra newslettter con información semanal

Aviso legal y política de privacidad | Contacta con nosotros
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}