Causas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito…
En función de la duración de la baja por incapacidad temporal, así como de la entidad encargada de gestionar el alta, la impugnación del alta tendrá una regulación diferente, por ello, es importante indicar que esta entrada solo hace referencia a la impugnación realizada por el trabajador del alta médica realizada por la mutua.
Procedimiento de impugnación y opciones del trabajador en caso de que el Inspección médica de el alta.
Obligación del trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo tras la incapacidad temporal; opciones y riesgos
El trabajador tiene la obligación de reincorporarse al puesto de trabajo tras recibir el alta médica, salvo que exista una impugnación a través de un procedimiento especial.
Comportamiento del trabajador que puede justificar un despido por consumo de alcohol o drogas y opciones de impugnación
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario en su apartado 2 e): «La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.» En este artículos explicaremos que requisitos exige la jurisprudencia para considerar este despido como procedente.