La revisión de una sentencia es una posibilidad excepcional que permite modificar una sentencia firme ante unos supuestos cerrados recogidos por la legislación.
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Procedencia del despido por objetivo por causas organizativas o productivas en caso de que externalización de parte de la actividad económica de una empresa.
Requisitos y derechos del trabajador por cuenta propia en caso de baja por accidente laboral.
Despido disciplinario sin necesidad de preaviso por insultos o amenazas al empresario, trabajadores o familiares de éstos.
Las condiciones ambientales nunca pueden suponer un riesgo en el lugar de trabajo y el empresario debe de proteger la salud de las personas trabajadoras.
Opciones de los trabajadores para impugnar la decisión de la autoridad laboral considerando la fuerza mayor o la decisión empresarial en cuanto a sus efectos.
Convenio colectivo aplicable a una contrata tras la reforma laboral del RDL 32/2021 recogido en el artículo 42.6 del Estatuto de los Trabajadores