Papel que juega la descripción y valoración del puesto de trabajo en la fase del diagnóstico de situación en el plan de igualdad
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Obligación de la empresa de comunicar al delegado sindical la existencia de un despido disciplinario de un afiliado.
Requisitos y procedimiento para conseguir la autorización por arraigo laboral o social.
El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años y pretende crear una hoja de ruta para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres
Obligatoriedad de la empresa entrante de subrogar a los trabajadores ante la ausencia de documentación entregada por la empresa saliente
El COVID 19 se ha considerado a los efectos de una baja como contingencia profesional, pero no así para el complemento del convenio
Acudir tarde al puesto de trabajo puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentes