Todos los despidos disciplinarios realizados a partir del 18 de noviembre de 2024 deberán de venir precedidos obligatoriamente por una audiencia previa.
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Necesidad de preaviso en la extinción de la relación laboral por parte de la empresa o por el trabajador. Como norma general, la finalización de todos los contratos temporales y formativos cuya duración sea superior a un año deberá ser preavisado con 15 días de antelación.
Obligación del empresario a la hora de notificar el fin del contrato y derechos de los trabajadores
Requisitos para la concesión de la incapacidad permanente parcial y cuantía de la indemnización.
Procedimiento, opciones y plazo para impugnar el alta médica emitida por el Servicio público de salud o el INSS.
Paso a paso para presentar el recurso de suplicación y cuestiones a tener en cuenta para que tengamos éxito en la reclamación.
Procedimiento de determinación de contingencias, para reclamar una baja como laboral