La legislación laboral no establece un tiempo mínimo de espera entre contratos, pero la empresa lo hace para evitar un contrato indefinido.
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En las resoluciones en las que se reconozca un grado de incapacidad, se establece un plazo para la revisión de la incapacidad por agravación o mejoría.
Acuerdo entre empresario y trabajador de permanencia en la empresa por un periodo máximo de dos años cuando la empresa sufraga una formación.
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