Tipo de cotización de la empresa y del trabajador según la base de cotización en el año 2025
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Cuando el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin perder salario por una cuestión urgente de cuidado de un familiar.
Se pueden embargar los ahorros que tenga el trabajador, pero no el salario que provenga del SMI inembargable.
Obligación de la empresa de notificar de manera previa a los RLT y consecuencias de su incumplimiento
Plazo judicial que tiene la empresa para comunicar la fecha de reincorporación a la empresa.
Índice Regulación legal y supuestos de aplicación El contrato de sustitución, anteriormente denominado de interinidad, se regula en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 2720/1998…
Sí, es posible embargar el salario aunque se esté de baja por incapacidad temporal.