• Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Sin tiempo para conocer las novedades laborales? Yo te las resumo. Un email a la semana.

  • Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

Solicitar el alta médica voluntaria en una incapacidad temporal

14/07/2024
3 Min de Lectura
14/07/2024
3 Min de Lectura

Derecho a exigir el alta médica durante la baja por incapacidad temporal al médico de cabecera, mutua o INSS.

Incapacidad temporal
Alejandro
Continuar Leyendo

Quién paga en la baja médica empleadas del hogar

10/07/2024
4 Min de Lectura
10/07/2024
4 Min de Lectura

La cuantía depende de si la baja es por contingencia común o profesional, pero siempre se cobra menos que si no se estuviera de baja.

Empleada hogar
Alejandro
Continuar Leyendo

La duración del contrato de trabajo: límites temporales.

08/07/2024
5 Min de Lectura
08/07/2024
5 Min de Lectura

Límites de duración de los contratos temporales en España, límite individual y límite general en la concatenación de contratos temporales.

Contratos de trabajo
Alejandro
Continuar Leyendo

Cómo funcionan las bolsas de empleo o trabajo

08/07/2024
13 Min de Lectura
08/07/2024
13 Min de Lectura

Derechos de los trabajadores antes las bolsas de trabajo: llamamiento y reclamación.

Empleado público
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Cómo irse de la empresa con derecho a paro e indemnización?

20/06/2024
7 Min de Lectura
20/06/2024
7 Min de Lectura

Solicitar la extinción tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o cambio del centro de trabajo.

Extinción solicitada por el trabajadorPrestación por desempleo
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?

19/06/2024
9 Min de Lectura
19/06/2024
9 Min de Lectura

La inspección de trabajo tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social.

Reclamaciones frente a la empresaSalario y nómina
Alejandro
Continuar Leyendo

Indemnización por no reincorporar al trabajador tras una excedencia

18/06/2024
2 Min de Lectura
18/06/2024
2 Min de Lectura

Reclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresa por negar la reincorporación tras una excedencia voluntaria.

Conciliación vida laboral y familiar
Alejandro
Continuar Leyendo
Anterior Página 51 de 95 Siguiente

Derechos frente a la empresa

  • Baja voluntaria y solicitud de extinción
  • Conciliación de vida laboral y familiar
  • Contratos de trabajo
  • Modificaciones laborales por el empresario
  • Medidas de control empresarial
  • Convenio colectivo
  • Guía de despidos
  • Huelga y cierre patronal
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Reclamaciones frente a la empresa
  • Salario y nómina
  • El poder sancionador de la empresa
  • Sucesión empresarial, subrogación y cesión
  • Vacaciones y permisos retribuidos
  • Jurisprudencia

Seguridad Social

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Incapacidad permanente
  • Incapacidad temporal
  • Jubilación, orfandad y viudedad
  • Derechos por embarazo y nacimiento
  • Prestación desempleo

Otras guías

  • Empleadas del hogar
  • Trabajadores autónomos

Quién soy...

Alejandro Aradas García, abogado laboralista en A Coruña y colegiado ICACOR con número 5523, doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas en la Universidad de A Coruña

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Si quieres más información

Nuestra newslettter con información semanal

Aviso legal y política de privacidad | Contacta con nosotros
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}