• Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Sin tiempo para conocer las novedades laborales? Yo te las resumo. Un email a la semana.

  • Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

Cómo capitalizar el paro y obligaciones del trabajador

27/07/2024
11 Min de Lectura
27/07/2024
11 Min de Lectura

Procedimiento y obligaciones del trabajador para solicitar la capitalización del desempleo

Prestación por desempleo
Alejandro
Continuar Leyendo

¿Se puede descontar la lactancia acumulada en el finiquito?

17/07/2024
2 Min de Lectura
17/07/2024
2 Min de Lectura

Posibilidad de descontar en el finiquito la lactancia disfrutada en caso de excedencia, baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal…

Maternidad / Paternidad
Alejandro
Continuar Leyendo

Plazo prescripción sanciones a empresas

16/07/2024
3 Min de Lectura
16/07/2024
3 Min de Lectura

¿Cuándo caducan las infracciones y sanciones impuestas a la empresa por la inspección de trabajo?

Reclamaciones frente a la empresa
Alejandro
Continuar Leyendo

Obligación de devolver el paro cobrado indebidamente

15/07/2024
8 Min de Lectura
15/07/2024
8 Min de Lectura

Opciones del trabajador para impugnar la resolución por la cual nos reclaman el cobro de la prestación por desempleo.

Prestación por desempleo
Alejandro
Continuar Leyendo

Solicitar el alta médica voluntaria en una incapacidad temporal

14/07/2024
3 Min de Lectura
14/07/2024
3 Min de Lectura

Derecho a exigir el alta médica durante la baja por incapacidad temporal al médico de cabecera, mutua o INSS.

Incapacidad temporal
Alejandro
Continuar Leyendo

Quién paga en la baja médica empleadas del hogar

10/07/2024
4 Min de Lectura
10/07/2024
4 Min de Lectura

La cuantía depende de si la baja es por contingencia común o profesional, pero siempre se cobra menos que si no se estuviera de baja.

Empleada hogar
Alejandro
Continuar Leyendo

La duración del contrato de trabajo: límites temporales.

08/07/2024
5 Min de Lectura
08/07/2024
5 Min de Lectura

Límites de duración de los contratos temporales en España, límite individual y límite general en la concatenación de contratos temporales.

Contratos de trabajo
Alejandro
Continuar Leyendo
Anterior Página 52 de 96 Siguiente

Derechos frente a la empresa

  • Baja voluntaria y solicitud de extinción
  • Conciliación de vida laboral y familiar
  • Contratos de trabajo
  • Modificaciones laborales por el empresario
  • Medidas de control empresarial
  • Convenio colectivo
  • Guía de despidos
  • Huelga y cierre patronal
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Reclamaciones frente a la empresa
  • Salario y nómina
  • El poder sancionador de la empresa
  • Sucesión empresarial, subrogación y cesión
  • Vacaciones y permisos retribuidos
  • Jurisprudencia

Seguridad Social

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Incapacidad permanente
  • Incapacidad temporal
  • Jubilación, orfandad y viudedad
  • Derechos por embarazo y nacimiento
  • Prestación desempleo

Otras guías

  • Empleadas del hogar
  • Trabajadores autónomos

Quién soy...

Alejandro Aradas García, abogado laboralista en A Coruña y colegiado ICACOR con número 5523, doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas en la Universidad de A Coruña

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Si quieres más información

Nuestra newslettter con información semanal

Aviso legal y política de privacidad | Contacta con nosotros
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}