Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.
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Cotización máxima y mínima en el año 2024.
El salario bruto es la totalidad de salario recibido por un trabajador descontando el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social tenemos el salario neto.
La persona trabajadora tiene que acreditar la existencia de la relación laboral, después corresponde a la empresa demostrar que ha pagado los salarios ordinarios.
El Real Decreto 6/2023 ha creado el denominado procedimiento testigo que entrará en vigor el 20 de marzo de 2024
El Tribunal Supremo considera que no caduca si no ha existido un puesto para ejercer su derecho de reincorporación
El FOGASA no responde de las deudas por indemnización por extinción de un trabajador con una excedencia voluntaria.