Es posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.
Procedimiento y opciones del trabajador para reclamar un aumento salarial y una categoría o grupo profesional superior.
Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.
Cotización máxima y mínima en el año 2024.
El salario bruto es la totalidad de salario recibido por un trabajador descontando el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social tenemos el salario neto.
La persona trabajadora tiene que acreditar la existencia de la relación laboral, después corresponde a la empresa demostrar que ha pagado los salarios ordinarios.
El Real Decreto 6/2023 ha creado el denominado procedimiento testigo que entrará en vigor el 20 de marzo de 2024