El Tribunal Supremo considera que no caduca si no ha existido un puesto para ejercer su derecho de reincorporación
El FOGASA no responde de las deudas por indemnización por extinción de un trabajador con una excedencia voluntaria.
Requisitos que exige la jurisprudencia y el estatuto de los trabajadores para cuidar de un familiar ya sea ante la empresa o en un procedimiento judicial.
Es posible recurrir una sanción grave si se acumula junta a la acción de tutela de derechos fundamentales
La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador.
El derecho que tiene el trabajador, una vez situado en excedencia, es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
Como contabilizar el plazo de un año para reclamar la indemnización derivado de un accidente laboral o enfermedad profesional.
La cuantía a percibir dependerá del tiempo de trabajo efectivo, pero nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.