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El trabajo nocturno y las horas nocturnas
A la hora de definir los derechos y limitaciones de las personas trabajadoras en horario nocturno en España es obligatorio distinguir entre que se consideran horas nocturnas y que se considera un trabajador nocturno, ya que un trabajador puede realizar ocasionalmente horas nocturnas sin ser un trabajador nocturno.
En relación con las horas nocturnas, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece que: «se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana».
No obstante, el convenio colectivo puede modificar dicha franja horaria, pero sólo en el sentido de aumentar las horas en las que se considera trabajo nocturno. Es decir, siempre a favor de la persona trabajadora aumentando el periodo en que las horas serán consideradas nocturnas.
En relación con el trabajador nocturno, el citado artículo 36 del Estatuto indica que se considera trabajo nocturno el que cumpla al menos de uno de los siguientes requisitos:
- Aquel que realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo.
- Aquel que se prevea que puede realizar en el periodo nocturno una parte no inferior a un tercio de su jornada anual.
Para calificar un trabajador como nocturno lo importantes es la programación del trabajo, es decir, que a la vista del calendario laboral anual sea previsible que el trabajador cumpla alguno de los requisitos indicados anteriormente.
Quien no puede realizar trabajos nocturnos
No se puede realizar trabajos nocturnos en los siguientes casos:
- Menores de edad, en virtud del artículo 6.2 del Estatuto de los trabajadores.
- Los trabajadores contratados a través de un contrato de formación en alternancia en virtud del artículo 11.2.k ) del Estatuto de los Trabajadores.
- La jurisprudencia Europea ha considera que deberían realizar otro turno, las mujeres que han dado a luz y, estando en período de lactancia natural, no puedan realizar la lactancia natural.
Limitaciones
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Además, no se podrán realizar horas extraordinarias. Estos límites a su vez tienen las siguientes excepciones recogidas en el artículo 32 del RD 1561/1995:
- Ampliaciones de jornada previstas en dicho Real Decreto relativos a empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, comercio y hostelería y transportes y trabajo en el mar, carretera, ferroviario y aéreo. En cualquier caso, nunca se podrá superar una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses, ampliable hasta seis meses por convenio.
- Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
- En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. En cualquier caso, no se podrá superar jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio de cuatro semanas.
Retribución del trabajo nocturno: el plus de nocturnidad
No existe un plus de nocturnidad o similar reconocido en la legislación a todos los trabajadores, sino que el Estatuto establece que la retribución del trabajo nocturno vendrá determinado en la negociación colectiva, es decir, en el convenio colectivo.
Por lo tanto, si el convenio no dice nada, no se cobrará plus nocturno, por muchas horas que se realicen en horario nocturno, salvo que se negocie de manera individual entre el empresario y el trabajador.
La legislación laboral, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno sin obligar a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria.
Por otro lado, en multitud de convenios se recoge un plus de nocturnidad, pudiendo ser una cantidad fija, un porcentaje del salario, o un plus según el día que se trabaje en horario nocturno.
Normalmente, y salvo que el convenio diga otra cosa, el plus de nocturnidad se abona en función de las horas reales trabajadas en régimen nocturno, sea el trabajador nocturno o no.
Lo cierto es que para saber si se tiene derecho o no a cobrar el plus de nocturnidad, todo dependerá de lo que diga el convenio colectivo.
¿Me pueden quitar el plus de nocturnidad?
El plus de nocturnidad es un complemento concedido al trabajador para compensar la realización de trabajos nocturnos, y no es consolidable.
Esto quiere decir que en el momento que se deje de trabajar en horario nocturno, ese plus puede ser eliminado, sino se hace se hace podría llegar a considerarse un derecho adquirido..
Excepcionalmente, se podrá suprimir este plus, y siempre de manera temporal, mediante un procedimiento de descuelgue de convenio.
¿Puede solicitar un cambio de turno?
En principio, no, ya que es el empresario el que establece los turnos de trabajo. No obstante, existen ciertos límites u opciones de las personas trabajadoras para intentar cambiar el turno de noche.
En primer lugar, el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores que hemos hecho referencia en este artículo de manera reiterada establece que, en relación a las posibilidades de cambio, en las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día (como fabricas) y que tengan turnos de trabajo ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que éste voluntariamente lo solicite.
El artículo 36 define el trabajo a turnos como: «toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.»
Es decir, aquellas forma de organizar las jornadas de trabajo de tal manera que una semana se trabaja de mañana, otra de tarde y otra de noche, por ejemplo. Dicho de otro modo, que se trabajan en diferentes franjas horarias a lo largo del año.
En caso de que no sea una empresa que tenga trabajo a turnos, las posibilidad de solicitar el cambio de turno vendrá determinado de lo que diga el convenio colectivo.
En segundo lugar, otra posibilidad sería solicitar otro horario en virtud del derecho del artículo 34.8 de adaptación al puesto de trabajo o una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años o un familiar que necesite nuestro cuidado directo.
Este derecho permite al trabajo solicitar (no exigir) el cambio del horario para conciliar la vida laboral y familiar, ya sea con los hijos o con algún familiar que necesite cuidado.
Ante esta solicitud, la empresa tiene un plazo de 15 días para aceptar o no la solicitud del trabajador. La última opción, sería solicitar el cambio de puesto de trabajo por una necesidad médica como explicamos en el apartado siguiente.
Prevención de riesgos laborales
La legislación laboral obliga al empresario a realizar una evaluación gratuita de la salud del trabajador, antes de que el trabajo nocturno le produzca un daño. Dicha valoración, que nunca deberá pagar el trabajador, se debe de realizar una vez iniciado los trabajos nocturnos de manera periódica.
Para el caso de que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho del trabajo nocturno, el trabajador tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para los cuales esté cualificado.
En dicho caso, el reconocimiento médico indicará un resultado de apto con limitaciones, estableciendo como limitación el trabajo nocturno.
Buenas noches! Se como tengo que cobrar la nocturnidad, que es lo que me marca el convenio. Pero mi pregunta es. Si trabajo de 20h00 a 23h00 cinco días a la semana, me tienen que pagar plus nocturnidad por esas 5 horas a la semana? Porque en toda info que busco dicen que tienen derecho a ese plus quien trabaje al menos 3 horas en la franja de 22h00 a 06h00, entonces entiendo que si trabajo al menos 1 hora en esa franja horaria, no me corresponde? Muchas gracias
Una cosa es que se considera trabajador nocturno y otro cuando se realizan horas nocturnas. Son cosas diferentes. Si realizas horas nocturnas y existe un plus por convenio, se debe cobrar, aunque no seas trabajador nocturno.
El plus de nocturno a la hora de jubilarse te cuenta?
Cotiza a la seguridad social, y sí se tiene en cuenta.
Buenos días ,mi trabajo es fijo de noche y necesito saber si por ley al ser siempre de noche hay que hacer las mismas horas que hacen los trabajadores de día o son algunas menos por tener turnos de noche,ya que nos dicen que al deberle horas a la empresa debemos cubrirnos vacaciones,gracias.
Salvo el convenio indique otra cosa, son las mismas horas.
Hola trabajo de noche pero no ha jornada completa,y puedo ir los domingos festivos a trabajar de doble, pero mis compañeros de jornada completa nocturna no , quisiera saber xk ellos no y yo si
Desconozco el caso concreto para dar una opinión.
Buenas noches Alejandro , trabajo de noche y los días festivos se trabajan , el precio del festivo tiene que ser el mismo que por la mañana o tienen que pagarnos mas ? cuanto seria el importe ya que a los de la mañana la hora festiva se paga a 18€/H . Mi horario es de 20:00 a 4:00 , la empresa nos paga de la siguiente forma el festivo es un martes y tu entras un lunes a las 20:00 , nos pagan 4h a partir de las 00:00 y luego las restantes el martes entrando a las 20:00, depende de la faena que haya nos dicen hoy solo os quedáis hasta las 2:00 para pagarnos solo dos horas eso es así? o nos tendrían que pagar el festivo entero? mi convenio es el de transporte y logística , muchas gracias ! un saludo !
No, no tiene por que pagarse más trabajar un festivo por la noche que por la mañana, dependerá de lo que establezca el convenio colectivo, y es normal que sólo se paguen las horas que se trabajen en festivo.
Trabajo de noche en un hospital con un horario de 21:45pm – 8:00am (1hr de cena.)
Mi contrato temporal espefica que la relación laboral es del día 10-05-2024 — 31-10-2024.
El día de hoy 3 de octubre a las 23:00 me dicen que mi contrato terminó y que el día 4 por la mañana debo entregar mi uniforme y las llaves de mi taquilla, esto sin previo.
Otros compañeros que su contrato si terminaba el día 3 lo hicieron trabajar durante la madrugada del día cuatro no teniendo contrato (desprotegidos de un accidente laboral).
Quisiera saber si esto es causa de impugnación de mi despido , ya que no es despido disciplinario.
Nota en este periodo de mi contrato sufrí un accidente laboral y me dieron baja por 1 mes y 15 días.
Siendo según la encargada de R.H. la causa por la cual no se ha podido renovar, no tengo ninguna carta o incidencia por mi desempeño laboral.
Me gustaría saber si opinión al respecto.
De ante mano gracias
Con los datos que me indicas, la extinción se trata de un despido improcedente, si finalizan el contrato antes de la duración inicialmente pactada y sin ningún tipo de causa que lo justifica.
Buenas Alejandro, trabajo en una residencia de personas mayores. Me gustaría saber cuantos días de descanso me pertenecen por realizar tres noches seguidas. Gracias, un saludo.
Dependerá del convenio colectivo de aplicación.
Hola, buenos días.
Trabajo en el turno nocturno de una empresa (de 10:00 a 6:00 h.) y los días festivos que tocan por calendario de producción nos hacen trabajarlos pero nos lo pagan como jornada normal. En nuestro convenio no establece nada al respecto. Sería lógico que nos pagaran estas horas a un precio superior, verdad? o tiempo de descanso? Si el convenio no indica nada, en que normativa se regula esto? Para poder reclamar a la empresa.
Gracias.
En mi opinión, sí, se debe pagar a un precio superior, al 75% por encima. Aquí lo explico.
Buenos días: Trabajo en un hotel y en el contrato me pusieron que renunciaba al plus de nocturnidad en una cláusula, yo estaba en situación de paro, así que no me quedó otra que firmarlo. El convenio dice que tengo derecho a un 20% del sueldo y como poco a 50 euros, después de mucho batallar me dieron los 50 euros de más.
Mi pregunta es si una empresa sirviéndose de la necesidad de una persona puede por contrato obligar a un trabajador a renunciar al plus de nocturnidad, ya que si no se firma o se protesta tienes miedo a que no te contraten
No, hay derechos que no se pueden renunciar, entre ellos los derechos mínimos establecidos por convenio. Puedes reclamar las cantidades un año para atrás de ese plus, además de interponer una denuncia en inspección de trabajo.
Una duda que me surge.
Un trabajador en jornada nocturna de 22:00 h . a 06:00 h..
Cuando su jornada comienza el domingo.
Las 2 horas que trabaja el domingo , se deben de cobrar como 2 horas festivas ? ( 2 h. extras festivas + nocturnidad sustituyendo 2 ordinarias+ nocturnidad ).
Es una duda que queremos tener mas o menos claras para negociarlo con la empresa
Agradecería respuesta.
Gracias.
El domingo no se considera día festivo, ni se cobra más, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario. Si el convenio establece esa diferencia, sí que se debería reclamar.
Hola Alejandro,la empresa despide a dos trabajadores por que se acaba el servicio nocturno.
Nos ofrecen una cuantía de 20 días por año trabajado, en nuestro caso estamos de suplentes de dos titulares que están de baja medica. No hemos disfrutado de las vacaciones ¿nos las tienen que abonar el ultimo dia de trabajo?¿Cuando tendrian que hacernos el abono? ya que la empresa suele pagar los dias 5 y nos despiden el 13. ¿podemos elegir si cobrarlas o disfrutarlas?
Si hay una extinción, las vacaciones se deben abonar obligatoriamente en el finiquito, y se cotizan por ello, por lo que no sufrís un perjuicio por ese hecho. Se deben abonar en el momento de la extinción.
Buenas noches, mi duda es si se paga la nocturnidad igual a una persona de contrato de 40h semanales que a una de 20h semanales. Me la están pagando a la mitad por trabajar a jornada parcial. ¿Es correcto?
Depende de lo que diga el convenio colectivo y de como se pague. No se si es un plus fijo o en función de las horas trabajadas. Si es en función de las horas trabajadas es normal que sea proporcional a la jornada realizada.
He firmado un contrato Turno Noche Fijo
Y ahora me cambian porque eliminan el turno de noche a Turno Tarde Fijo no.estoy de acuerdo y he firmado No Conforme
Me tienen que seguir pagando la Nocturnidad por tener firmado el contrato Indefinido TURNO SE NOCHE FIJO
Con los datos que me indicas, no. Seguramente te sacarán el plus de nocturnidad que entiendo que establezca el convenio colectivo. Habría que ver el caso concreto por si se podría defender que se debe mantener, pero lo más probable es que no.
Esto en vez de derechos de los trabajadores nocturnos es más bien obligaciones, porque no veo ningún derecho, son todo situaciones que generan obligatoriedad, no hay rebaja de la jornada laboral para los que somos trabajadores nocturnos, no hay una protección específica de salubridad tan sólo un examen periódico anual en el cual la empresa no te hace porque se ahorra pasta con ello, no hay un protocolo establecido de conciliación laboral para trabajadores nocturnos, tan sólo si tienes hijos, en cuanto a festivos y nocturnos tampoc9 hay protección, nos podemos tirar trabajando todos los festivos del año que no hay regulación alguna en favor del trabajador nocturno? Lo dice un trabajador de seguridad privada.
Mi contrato acaba el día 30, puedo entrar en turno de noche del día 30 y salir el día 1,
Sería trabajar desde las 22:00 del día 30 hasta las 6:00 del día 1.
Es posible?
El día 1 deberías estar de alta también si lo vas a trabajar. Si acaba el día 30, el día uno no deberías trabajar.
Una camarera de un pub trabaja 4 horas semanales (2 días, 2 horas al dia), de 24:00 a 02:00 horas, se considera trabajadora nocturna? tiene derecho al plus de noctunidad?
Según el convenio: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
El importe de los salarios que se pactan se efectúa teniendo en cuenta que la jornada habitual se extiende hasta las 00:30 horas de la madrugada. Las horas trabajadas entre 00:30 horas y las 06:00 horas, devengarán a favor de la persona trabajadora el pago de un complemento a razón de aplicar un 20 % sobre el salario garantizado o base diario correspondiente a las horas trabajadas en dicho período horario nocturno.
No será de aplicación tal porcentaje a los/as trabajadores/as que desempeñen funciones de Conserje de noche, ni a aquellos otros cuya retribución se haya establecido teniendo en cuenta la condición de nocturnidad del servicio a prestar.
Habría que ver el convenio en su totalidad, para ver la descripción de puestos.
Hola Alejandro, estoy viendo que en el convenio de sanidad aparecen que hay que hacer 1680 horas en turno de noche en cómputo anual, ésto quiere decir que las horas de trabajo se dividen en 12 meses?.
En todo caso, entre once, pero sin que esa cuenta sea válida para determinar las horas máximas que hay que hacer al mes, salvo que el convenio así lo indique.
Hola,mi consulta es que haciendo turnos rotativos cuando te toca hacer la noche,ese plus te lo paguen a mes vencido (al finalizar el mes no,al otro) cuando anteriormente si lo pagaban el mes que tocaba
Gracias
Se debe pagar a mes vencido. Si se hace en noviembre, se debe abonar en la nómina de diciembre.
Buenas tardes,
Le comento mi situación, tengo turnos rotativos M/T/N en mi contrato laboral, la empresa dice que por causas organizativas tengo que hacer 3 semanas de noche y otras 3 semanas a turno partido de 9:00 a 18:00 de la tarde, con lo que al final me paso medio año de noche, es legal?
Puedo hacer algo al respecto?
Gracias de antemano un saludo,
Si se respeta lo que indica el convenio colectivo y los descansos entre jornadas, poco se puede hacer al respecto ya que es la empresa la que decide la jornada de trabajo.
Hola soy conserje de noche, trabajo de 22,00 a 6,00. Que horario comprende el plus de fin de semana?. Y si coji vacaciones el 16 es normal que me obligen a trabajar el 15, a las 00,00 estaria de vacaciones
Hola,me llamó Francisco, trabajo en una empresa de transporte en una gasolinera y con mis turnos de 8 h,todo normal,pero ahora en octubre me quieren destinar a guarda nocturno,el mismo sueldo,pero se trabajaré 70 haras a la semana,que puedo pedir ,más sueldo,menos horas o más días libres a la semana,ya que libraría sólo 1Dia.gracias
No se pueden trabajar tantas horas a la semana, se supera la jornada ordinaria y seguramente no se respetan los descansos entre jornadas.
Hola,estoy trabajando en un restaurante hace años y nunca me han pagado lo que trabajo en horario nocturno, normalmente hasta las 23:30 o más, eso es legal?
Gracias
Saludos
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo de aplicación.
Buenos días tengo una duda las personas que trabajamos en turno de la noche ,como auxiliares de enfermeria en residencias de personas mayores ya sean de la Comunidad de Madrid o privadas tenemos la obligación de asear o duchar a los residentes.
Necesito saberlo por qué no se hasta que punto es legal levantar de madrugada
Si la duda proviene es si el trabajador tiene la obligación de hacerlo, en principio está obligado a realizar todas las funciones de su grupo profesional. Si es una cuestión de si se puede obligar a un residente a levantarse de madrugada, es una cuestión que se escapa del derecho laboral, y habrá que estar a lo que indique el médico y la normativa autonómica respecto al cuidado de las personas mayores.