Derechos de los trabajadores tras una subrogación en virtud de una sucesión empresarial o derivado de la obligación establecida en el convenio colectivo o pliego administrativo; salario, antigüedad, jornada de trabajo..
Como se deben solicitar las vacaciones a las vacaciones. ¿Pueden acumularse y disfrutarse otro año?¿Qué consecuencias tiene disfrutarlas sin permiso?
Causas y opciones del trabajador cuando un contrato de interinidad se encuentra en fraude de ley. Este tipo de contratos son contratos temporales y que tienen que realizarse bajo unas determinadas causas y con una forma determinada.
Los servicios mínimos en España: requisitos, fijación por la autoridad gubernativa, trabajadores afectados, impugnación ante los tribunales…
El artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el convenio colectivo de aplicación tras una sucesión empresarial o subrogación.
Posibilidad de despedir a un trabajador en un contrato temporal o indefinido y protección que tiene el trabajador.
La profesión habitual engloba a todas aquellas funciones que el trabajador está cualificado para realizar, acorde con su grupo profesional, las realice o no de forma habitual en su puesto de trabajo.