• Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Sin tiempo para conocer las novedades laborales? Yo te las resumo. Un email a la semana.

  • Guía Derecho Laboral
    • Empleadas del hogar
    • Modelos de escritos
  • Blog
  • Quien soy
  • Newsletter

¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?

09/03/2017
12 Min de Lectura
09/03/2017
12 Min de Lectura

Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.

Guía de despidoReclamaciones frente a la empresa
Alejandro
Continuar Leyendo

Como crear un sindicato en España

27/02/2017
4 Min de Lectura
27/02/2017
4 Min de Lectura

Los pasos de creación de un sindicato en España.

Representación colectiva
Alejandro
Continuar Leyendo

Contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo

20/02/2017
2 Min de Lectura
20/02/2017
2 Min de Lectura

Los centros especiales de empleo pueden realizar un contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad.

Contratos de trabajo
Alejandro
Continuar Leyendo

El despido objetivo por causas organizativas

17/02/2017
4 Min de Lectura
17/02/2017
4 Min de Lectura

Existen causas organizativas cuando se produce una modificación en la organización que determina la amortización de un puesto.

Guía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo

Cuánto se cobra estando de baja por accidente de trabajo

15/02/2017
4 Min de Lectura
15/02/2017
4 Min de Lectura

La baja laboral del trabajador provocada por un accidente laboral, incluido los ocurrido in itenere, o por una enfermedad profesional otorgan al trabajador unos derechos mayores que la baja por enfermedad común.

Accidente y enfermedad laboralIncapacidad temporal
Alejandro
Continuar Leyendo

Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial

13/02/2017
7 Min de Lectura
13/02/2017
7 Min de Lectura

En principio, los trabajadores tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo.

No obstante, el contrato tiene algunas peculiaridades en cuanto a la jornada a realizar y en cuanto al derecho a percibir por parte del estado futuras prestaciones que explicamos más adelante.

Contratos de trabajo
Alejandro
Continuar Leyendo

Despido y periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores

26/01/2017
6 Min de Lectura
26/01/2017
6 Min de Lectura

El artículo 4 del del Real Decreto 3/2012 regula el contrato de apoyo a emprendedores y establece un periodo de prueba de un año.

Condiciones laboralesContratos de trabajoGuía de despido
Alejandro
Continuar Leyendo
Anterior Página 86 de 95 Siguiente

Derechos frente a la empresa

  • Baja voluntaria y solicitud de extinción
  • Conciliación de vida laboral y familiar
  • Contratos de trabajo
  • Modificaciones laborales por el empresario
  • Medidas de control empresarial
  • Convenio colectivo
  • Guía de despidos
  • Huelga y cierre patronal
  • Jornada laboral y horas extraordinarias
  • Reclamaciones frente a la empresa
  • Salario y nómina
  • El poder sancionador de la empresa
  • Sucesión empresarial, subrogación y cesión
  • Vacaciones y permisos retribuidos
  • Jurisprudencia

Seguridad Social

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Incapacidad permanente
  • Incapacidad temporal
  • Jubilación, orfandad y viudedad
  • Derechos por embarazo y nacimiento
  • Prestación desempleo

Otras guías

  • Empleadas del hogar
  • Trabajadores autónomos

Quién soy...

Alejandro Aradas García, abogado laboralista en A Coruña y colegiado ICACOR con número 5523, doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas en la Universidad de A Coruña

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Si quieres más información

Nuestra newslettter con información semanal

Aviso legal y política de privacidad | Contacta con nosotros
Gestionar consentimiento
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}