Modelo de carta de despido por alcoholemia
Modelo de carta de despido disciplinario derivado de «La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.» establecido en el artículo 54 letra f) del Estatuto de los Trabajadores como causa justificada de un despido disciplinarios.
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A la atención de D. / Dª
Mediante la presente, la Dirección de la Empresa le comunica la decisión de proceder a su despido disciplinario con fecha de efectos del día de hoy y ello en base a la comisión por su parte de una falta muy grave consistente en la embriaguez habitual o toxicomanía en virtud de lo establecido en el artículo 54 apartado 2, letra f del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo …….. del convenio colectivo de aplicación.
Las razones que motivan el despido derivan en la embriaguez habitual o toxicomanía que se ha constatado repercuten negativamente en el trabajo.
Así las cosas, durante varios días ha sido visto por su encargado llegar al trabajo y desempeñar el mismo en evidente estado de embriaguez / toxicomanía.
Esta conducta, se ha manifestado en concreto los días siguientes: ……………………………..
El grado de embriaguez era tal, que su encargado tuvo que excusarle del trabajo, dado que era imposible que en tal estado Ud. llevase a cabo las tareas encomendadas, esto ocasionó que varios de sus compañeros tuviesen que realizar el trabajo a Ud. encomendado.
Así las cosas, su evidente estado de embriaguez nos conduce a concluir que aparte de ser incompatible con el desempeño de su trabajo, también ha repercutido de forma negativa en el trabajo, siendo los principales perjudicados sus propios compañeros.
A mayor abundamiento, ha sido verificado por parte de la empresa, que este comportamiento, del todo inapropiado en el trabajo, se ha manifestado con habitualidad y persistencia a lo largo de los últimos meses.
De igual manera, se ha constatado por los servicios médicos, que Ud. en ningún caso padece la enfermedad de alcoholismo, sino que simplemente se excede en la cantidad de alcohol tomada, siendo más evidente su estado de embriaguez cuando se reincorpora al trabajo tras las comidas.
Por todo lo expuesto, de modo que los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual muy grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa y habiendo sido apercibido previamente que dicho comportamiento no iba a ser tolerado de ninguna manera, haciendo Ud. caso omiso ante dicho apercibimiento, es por ello, que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día de hoy.
Sin otro particular, atentamente.
Fdo. La Empresa
Recomendaciones y cuestiones a tener en cuenta a la hora de realizar la carta
El despido disciplinario viene motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador y está regulado principalmente en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones empresariales a la hora de realizar un despido son los siguientes:
- Entregar una carta de despido en la que se indiquen de manera clara y concreta con indicación de la fecha de los hechos que han motivado el despido disciplinario de la persona trabajador. (+ INFO)
- Apertura de un expediente sancionador contradictorio en caso de que así lo exija el convenio colectivo o en caso de que sea un representante legal de los trabajadores. (+ INFO)
- Dar audiencia previa al sindicato en caso de afiliación de la persona trabajadora. El artículo 55, relativo al despido disciplinario, establece que: «Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.» (+ INFO)
- Abono del finiquito correspondiente, pero no de la indemnización puesto que el despido disciplinario no lleva aparejada ningún tipo de indemnización. (+ INFO)
Por otro lado, los derechos de las personas trabajadoras ante un despido son las siguiente:
- Impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles si no está conforme con el mismo. (+ INFO)
- Solicitar la improcedencia o nulidad del despido en función de la situación persona de la persona trabajadora y la causa del fondo que ha motivado el despido y que seguramente no venga en la carta de despido. (+ INFO) En primer lugar se ha de presentar un papeleta de conciliación laboral, y posteriormente si no se alcanza un acuerdo en la conciliación laboral presentar demanda.
- Para impugnar el despido podemos utilizar todas las pruebas que consideremos pertinentes. (+ INFO)
- Solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de que haya existido acoso laboral o una vulneración de derechos fundamentales con las pruebas obtenidas para el despido. (+ INFO)
- Solicitar la prestación por desempleo, impugnemos o no el despido, en el plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido. (+ INFO)