Modelo de Carta de despido por disminución del rendimiento
Modelo de carta de despido disciplinario derivado de «La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.» establecido en el artículo 54 letra e) del Estatuto de los Trabajadores como causa justificada de un despido disciplinarios.
En _, a __ de _______de 202
A la atención de D. / Dª
Mediante la presente, la Dirección de la Empresa le comunica la decisión de proceder a su despido disciplinario con fecha de efectos del día de hoy y ello en base a la comisión por su parte de una falta muy grave consistente en la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado en virtud de lo
establecido en el artículo 54 apartado 2, letra e del Estatuto de los Trabajadores.
Las razones que motivan el despido derivan de la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Como Ud. sabe lleva varios meses seguidos en los que ha sido constatado de forma clara y manifiesta el bajo rendimiento que está llevando a cabo en las tareas que tiene encomendadas.
En este sentido, usted ha obtenido unas ventas en los últimos diez meses de ……… muy por debajo de lo realizado por sus mismos compañeros de trabajo, y además, también muy por debajo de los mismos número que usted había obtenido en el mismo periodo del año anterior.
Esta rendimiento indicado queda muy por debajo del rendimiento esperado por usted, así como del rendimiento que debería de haber obtenido dada la situación del mercado actual y teniendo en cuenta los medios con los que usted cuenta.
Así se lo manifestó el pasado día……………….su superior jerárquico D…………….en la reunión sobre evaluación del desempeño.
Concretamente, se le expusieron de forma clara los puntos y acciones en los que se había constatado de forma evidente una disminución en el rendimiento normal del trabajo llevado a cabo por su parte, asimismo le fue puesto en su conocimiento la inconformidad con este desempeño.
En dicha reunión también se le manifestó las acciones de mejora que Ud. debía llevar a cabo para volver al normal desempeño de sus tareas laborales.
Pese a ello, no se ha verificado mejoría alguna, sino todo lo contrario, en el último informe de evaluación del desempeño realizado, los datos sobre su nivel de rendimiento aun han empeorado más todavía, sin justificación ni causa alguna para ello.
Por tanto, de modo que los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa y habiendo sido apercibido de dicho incumplimiento sin que dichas faltas hayan sido justificadas, es por ello, que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con
efectos a partir del día de hoy.
Sin otro particular, atentamente. Fdo. La Empresa
Recomendaciones y cuestiones a tener en cuenta a la hora de realizar la carta
El despido disciplinario viene motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador y está regulado principalmente en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones empresariales a la hora de realizar un despido son los siguientes:
- Entregar una carta de despido en la que se indiquen de manera clara y concreta con indicación de la fecha de los hechos que han motivado el despido disciplinario de la persona trabajador. (+ INFO)
- Apertura de un expediente sancionador contradictorio en caso de que así lo exija el convenio colectivo o en caso de que sea un representante legal de los trabajadores. (+ INFO)
- Dar audiencia previa al sindicato en caso de afiliación de la persona trabajadora. El artículo 55, relativo al despido disciplinario, establece que: «Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.» (+ INFO)
- Abono del finiquito correspondiente, pero no de la indemnización puesto que el despido disciplinario no lleva aparejada ningún tipo de indemnización. (+ INFO)
Por otro lado, los derechos de las personas trabajadoras ante un despido son las siguiente:
- Impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles si no está conforme con el mismo. (+ INFO)
- Solicitar la improcedencia o nulidad del despido en función de la situación persona de la persona trabajadora y la causa del fondo que ha motivado el despido y que seguramente no venga en la carta de despido. (+ INFO) En primer lugar se ha de presentar un papeleta de conciliación laboral, y posteriormente si no se alcanza un acuerdo en la conciliación laboral presentar demanda.
- Para impugnar el despido podemos utilizar todas las pruebas que consideremos pertinentes. (+ INFO)
- Solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de que haya existido acoso laboral o una vulneración de derechos fundamentales con las pruebas obtenidas para el despido. (+ INFO)
- Solicitar la prestación por desempleo, impugnemos o no el despido, en el plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido. (+ INFO)