Modelo carta de despido disciplinario por faltas de asistencia
Carta de despido disciplinario
Modelo de carta de despido disciplinario derivado de «Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo» establecido en el artículo 54 letra a) del Estatuto de los Trabajadores como causa justificada de un despido disciplinarios.
En _____________, a ________ de _______de 202_
A la atención de D. / Dª
Mediante la presente, la Dirección de la Empresa le comunica la decisión de proceder a su despido disciplinario con fecha de efectos del día de hoy y ello en base a la comisión por su parte de una falta muy grave consistente en las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo en virtud de lo establecido en el artículo 54 apartado 2, letra a del Estatuto de los Trabajadores así como en el artículo …. del Convenio colectivo de aplicación.
Las razones que motivan el despido derivan en las faltas de asistencia / puntualidad, que de forma reiterada e injustificada se han venido produciendo.
En concreto, las referidas faltas han sido detectadas en los días siguientes: ………………….
Todo lo expuesto, ha sido claramente verificado del registro de fichaje, el cual, demuestra que de forma habitual Ud. llega tarde a su puesto de trabajo, fichando en los días señalados en el párrafo anterior varios minutos después a la hora de entrada al trabajo que tiene establecida.
La conducta descrita constituye una clara falta de puntualidad / asistencia, además que dichos retrasos / ausencias se producen de forma reiterada y constante.
Asimismo, la empresa notificó al trabajador que las faltas de puntualidad y asistencia reiteradas y sin justificación, constituyen un incumplimiento grave y culpable que pueden llegar a producir la extinción laboral y tampoco así dichas faltas de puntualidad fueron justificadas de ningún modo.
Por tanto, de modo que los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual muy grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa y habiendo sido apercibido de dicho incumplimiento sin que dichas faltas hayan sido justificadas, es por ello, que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día de hoy.
Sin otro particular, atentamente.
Fdo. La Empresa
Recomendaciones y cuestiones a tener en cuenta a la hora de realizar la carta
El despido disciplinario viene motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador y está regulado principalmente en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones empresariales a la hora de realizar un despido son los siguientes:
- Entregar una carta de despido en la que se indiquen de manera clara y concreta con indicación de la fecha de los hechos que han motivado el despido disciplinario de la persona trabajador. (+ INFO)
- Apertura de un expediente sancionador contradictorio en caso de que así lo exija el convenio colectivo o en caso de que sea un representante legal de los trabajadores. (+ INFO)
- Dar audiencia previa al sindicato en caso de afiliación de la persona trabajadora. El artículo 55, relativo al despido disciplinario, establece que: «Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.» (+ INFO)
- Abono del finiquito correspondiente, pero no de la indemnización puesto que el despido disciplinario no lleva aparejada ningún tipo de indemnización. (+ INFO)
Por otro lado, los derechos de las personas trabajadoras ante un despido son las siguiente:
- Impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles si no está conforme con el mismo. (+ INFO)
- Solicitar la improcedencia o nulidad del despido en función de la situación persona de la persona trabajadora y la causa del fondo que ha motivado el despido y que seguramente no venga en la carta de despido. (+ INFO) En primer lugar se ha de presentar un papeleta de conciliación laboral, y posteriormente si no se alcanza un acuerdo en la conciliación laboral presentar demanda.
- Para impugnar el despido podemos utilizar todas las pruebas que consideremos pertinentes. (+ INFO)
- Solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de que haya existido acoso laboral o una vulneración de derechos fundamentales con las pruebas obtenidas para el despido. (+ INFO)
- Solicitar la prestación por desempleo, impugnemos o no el despido, en el plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido. (+ INFO)