Modelo carta despido disciplinario por desobediencia
Modelo de carta de despido disciplinario derivado de «La indisciplina o desobediencia en el trabajo» establecido en el artículo 54 letra b) del Estatuto de los Trabajadores como causa justificada de un despido disciplinarios.
En _, a __ de _______de 202
A la atención de D. / Dª;
Mediante la presente, la Dirección de la Empresa le comunica la decisión de proceder a su despido disciplinario con fecha de efectos del día de hoy y ello en base a la comisión por su parte de una falta muy grave consistente en la indisciplina o desobediencia en el trabajo en virtud de lo establecido en el artículo 54 apartado 2, letra b del Estatuto de los Trabajadores.
Las razones que motivan el despido derivan de la indisciplina o desobediencia en el trabajo son las siguientes.
En concreto, se han constatado los siguiente hechos, el pasado día………..le fue encargado realizar el trabajo siguiente ……………………. Ha sido verificado por su responsable directo, D/ Dª ……………..que los días…………… no cumplió las órdenes dadas en relación a las instrucciones indicadas relativas al trabajo que le había sido encomendado.
De igual manera fue constatado y asimismo verificado por varios de sus compañeros que actúo de malas maneras ante su superior directo, encargado de la dirección de los trabajos.
Este tipo de actitud, que además se ha podido corroborar que se produce de forma reiterada y sin explicación alguna por su parte, se ha venido repitiendo con demasiada frecuencia, en concreto, en los días……………………, todos y cada uno de estos días fue advertido de que dicha conducta constituía un incumplimiento grave y culpable por su parte y aun así la indisciplina y desobediencia mostrada por su parte no cesó en ningún momento.
Por tanto, esta persistente actitud de desobediencia e incumplimiento reiterado a las órdenes dadas está generando graves problemas en la realización de los trabajos que se le encargan, dañando además gravemente a sus compañeros, siendo los principales perjudicados por su continua oposición e indisciplina a las directrices que le indican en la realización de los trabajos que tiene encomendados.
Por todo lo expuesto y de modo que los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual muy grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa y habiendo sido apercibido de dicho incumplimiento, sin que haya dado ninguna explicación, es por ello, que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día de hoy.
Sin otro particular, atentamente.
Fdo. La Empresa
Recomendaciones y cuestiones a tener en cuenta a la hora de realizar la carta
El despido disciplinario viene motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador y está regulado principalmente en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones empresariales a la hora de realizar un despido son los siguientes:
- Entregar una carta de despido en la que se indiquen de manera clara y concreta con indicación de la fecha de los hechos que han motivado el despido disciplinario de la persona trabajador. (+ INFO)
- Apertura de un expediente sancionador contradictorio en caso de que así lo exija el convenio colectivo o en caso de que sea un representante legal de los trabajadores. (+ INFO)
- Dar audiencia previa al sindicato en caso de afiliación de la persona trabajadora. El artículo 55, relativo al despido disciplinario, establece que: «Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.» (+ INFO)
- Abono del finiquito correspondiente, pero no de la indemnización puesto que el despido disciplinario no lleva aparejada ningún tipo de indemnización. (+ INFO)
Por otro lado, los derechos de las personas trabajadoras ante un despido son las siguiente:
- Impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles si no está conforme con el mismo. (+ INFO)
- Solicitar la improcedencia o nulidad del despido en función de la situación persona de la persona trabajadora y la causa del fondo que ha motivado el despido y que seguramente no venga en la carta de despido. (+ INFO) En primer lugar se ha de presentar un papeleta de conciliación laboral, y posteriormente si no se alcanza un acuerdo en la conciliación laboral presentar demanda.
- Para impugnar el despido podemos utilizar todas las pruebas que consideremos pertinentes. (+ INFO)
- Solicitar una indemnización de daños y perjuicios en caso de que haya existido acoso laboral o una vulneración de derechos fundamentales con las pruebas obtenidas para el despido. (+ INFO)
- Solicitar la prestación por desempleo, impugnemos o no el despido, en el plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido. (+ INFO)