InicioExtinción a instancia de la persona trabajadora
Retrasos salariales pactados con el comité y extinción del artículo 50: sin contradicción
- Tribunal
- Tribunal Supremo · Sala de lo Social
- Fecha
- 15 de marzo de 2022
- Recurso
- Recurso de casación para la unificación de doctrina
- Texto oficial
- Leer la sentencia
El Tribunal Supremo no entra en el fondo por falta de contradicción. Queda en pie el criterio de las instancias: si los retrasos se negociaron y se pactó con el comité cómo pagarlos, no justifican la extinción por incumplimiento grave.
La cuestión que se planteaba
Sentencia del 15 de marzo de 2022
Qué pasó
Una empresa se retrasó de forma continuada en el pago de las nóminas durante dos años. Un año después de empezar los retrasos, pactó con el comité de empresa la forma de pagar los salarios pendientes: la representación reconoció la mala situación económica y la empresa se comprometió a no hacer un ERTE. Una persona trabajadora pidió la extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto.
Qué dice el tribunal
El juzgado y el Tribunal Superior de Justicia desestimaron la demanda, aunque el acuerdo llegó un año después de empezar los retrasos, porque esos retrasos fueron precisamente objeto de negociación y acuerdo con la representación.
El Tribunal Supremo no entra en el fondo porque no hay contradicción: aunque los hechos de la sentencia de contraste son muy parecidos, hay una diferencia fundamental en los términos de los acuerdos con la representación.
Recorrido del proceso judicial
- InstanciaJuzgado de lo Social: desestima la demanda
- SuplicaciónTribunal Superior de Justicia: desestima
- CasaciónTribunal Supremo · 15 de marzo de 2022: no entra en el fondo por falta de contradicción
El fallo
No entra en el fondo por falta de contradicción.
Al no apreciarse contradicción, la doctrina que queda en pie es la de las instancias, no la del Tribunal Supremo.
Comentarios
Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 50.1 b) · cambió después de esta sentenciaEstatuto de los Trabajadoresextinción por retrasos continuados en el pago del salario
Texto del artículoRedacción vigente el día de la sentencia · desde el 13 de noviembre de 2015Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Así está hoyCambió después, desde el 3 de abril de 2025, por Ley Orgánica 1/2025, de 2 de eneroArtículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador o la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.