Limpiadora de una contrata en un hospital: las mejoras sociales no incluyen vacaciones

La cuestión que se planteaba

Concepto de mejoras sociales en un convenio colectivo

Qué pasó

Una trabajadora de una empresa privada de limpieza que prestaba servicios en un hospital público reclamó días adicionales de vacaciones para equipararse al personal estatutario del hospital, del Servicio Madrileño de Salud, que había obtenido esa mejora.

Su convenio colectivo establecía que el personal tendría la misma retribución económica y mejoras sociales que el personal público del hospital.

Qué dice el tribunal

El Tribunal Supremo ha considerado mejoras sociales, entre otras, los seguros de vida y médico, las cestas de Navidad, los premios por nacimiento o matrimonio, la ayuda familiar, las pagas por 25 años y las ayudas de estudios (sentencia de 21 de junio de 2017, recurso 12/2017); un premio a la dedicación (3 de abril de 2019, recurso 1540/2017); los seguros de accidentes (28 de enero de 2020, recurso 2301/2017, de Pleno, y 12 de febrero de 2020, recurso 2802/2017); las cestas de Navidad (12 de marzo de 2019, recurso 230/2017, y 7 de octubre de 2020, recurso 23/2019); un premio de jubilación (11 de junio de 2021, recurso 4544/2018); y una ayuda para la vivienda y un seguro colectivo (21 de diciembre de 2021, recurso 82/2020).

En este caso, conforme al convenio, el concepto de mejora social no incluye las vacaciones. La norma colectiva no pretende afectar a la organización del trabajo de la plantilla de limpieza de la contratista, que regula su propio convenio, incluidas las vacaciones. Los cambios en el régimen de vacaciones del personal del Servicio Madrileño de Salud no son una mejora económica ni tienen naturaleza de mejora social.

Recorrido del proceso judicial

1. CasaciónTribunal Supremo · 14 de julio de 2022: niega que las vacaciones sean mejora social

El fallo

Declara que las vacaciones adicionales no son una mejora social del convenio.