La extinción nula en el trabajo penitenciario también se indemniza

La cuestión que se planteaba

Derecho a una indemnización de daños y perjuicios en caso de una extinción declarada nula en el ámbito de la relación laboral especial de personas penadas en instituciones penitenciarias.

Qué pasó

Se extinguió la relación laboral especial de una persona penada que trabajaba en una institución penitenciaria.

La extinción fue declarada nula, con obligación de readmitir.

Qué dice el tribunal

La sentencia de suplicación descartó la indemnización al entender que la anulación del acto extintivo supone reponer la relación laboral al momento anterior a su extinción, pero sin que operen las consecuencias del despido improcedente, invocando la sentencia de 11 de diciembre de 2012, según la cual no cabe trasladar a este supuesto los efectos propios de un despido improcedente.

El Tribunal Supremo recuerda que en esta relación laboral especial la legislación laboral no opera más que cuando existe remisión expresa, y así no sucede en materia de despido.

Ahora bien, la inaplicabilidad de las normas laborales no comporta que exista desprotección absoluta de las personas sujetas a esta relación cuando consideran que ha mediado una extinción contraria a derecho.

Reconoce por ello el derecho a la indemnización, sin aplicar la normativa laboral ni la de responsabilidad patrimonial del Estado, sino apoyándose en el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo y en la Carta Social Europea.

Recorrido del proceso judicial

1. InstanciaJuzgado de lo Social: declara nula la extinción y condena a una indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir
2. SuplicaciónTribunal Superior de Justicia: mantiene la nulidad pero suprime la condena económica
3. CasaciónTribunal Supremo · 19 de septiembre de 2023: estima el recurso y reconoce la indemnización

El fallo

Estima el recurso y reconoce el derecho a la indemnización.