Despido por pérdida de contrata con 13 contrataciones temporales cercanas: improcedente

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCausas productivas en el despido objetivoCausas que justifican el despido objetivo por causas productivas y opciones de impugnación del trabajador.La guía la cita: Una empresa de seguridad despidió por fin de la contrata, pero contrató a 13 personas nuevas en coincidencia con el despido. La pérdida de la contrata no…
• ArtículoEl despido objetivoLa guía la cita: Una empresa de seguridad despidió por fin de la contrata, pero contrató a 13 personas nuevas al mismo tiempo: la decisión carece de razonabilidad y queda…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 52 c)Estatuto de los Trabajadoresla pérdida de contrata no justifica el despido si la empresa contrata personal nuevo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

  El contrato podrá extinguirse:

  a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

  b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

  c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

  Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

  d) (Derogada)

  e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

  Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

  Ver el artículo 52