Prescripción de faltas en el despido por deslealtad: sin contradicción en el Supremo

La cuestión que se planteaba

Prescripción de faltas en caso de despido disciplinario.

Qué pasó

Una persona trabajadora fue despedida disciplinariamente y alegó la prescripción de las faltas.

Qué dice el tribunal

El Tribunal Supremo no entra en el fondo porque no aprecia contradicción con las sentencias de contraste, pero desarrolla la prescripción larga.

Según reiterada doctrina, en los despidos por transgresión de la buena fe contractual el plazo no empieza cuando la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas, sino cuando tiene un conocimiento cabal, pleno y exacto de los hechos, que llega al órgano con competencia sancionadora.

Si los incumplimientos se cometen con ocultación, eludiendo los controles, y era virtualmente imposible conocerlos, la prescripción solo empieza cuando la empresa los conoce por la denuncia de terceros o la comunicación del propio trabajador, cuyo silencio es una falta continuada de deslealtad. La falta empieza a prescribir cuando la empresa la conoce o cuando debió o pudo conocerla por tener indicios.

Pero eso no permite sancionar cualquier conducta pasada tras un prolongado lapso de tiempo, porque causaría una importante inseguridad jurídica.

Recorrido del proceso judicial

1. CasaciónTribunal Supremo · 26 de abril de 2022: no entra en el fondo por falta de contradicción

El fallo

No entra en el fondo por falta de contradicción.

Al no apreciarse contradicción, la doctrina que queda en pie es la de las instancias; la entrega recoge lo que la sentencia explica sobre la prescripción.