La ley de presupuestos de Madrid suspendió la indemnización por incapacidad del convenio

La cuestión que se planteaba

Derecho a una indemnización prevista en el convenio colectivo del personal laboral para una incapacidad permanente en contraposición a las restricciones presupuestarias establecidas en la Comunidad de Madrid

Qué pasó

El artículo 63.B.2 del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid preveía una indemnización para los casos de incapacidad permanente.

Desde 2013, las sucesivas leyes de presupuestos de la Comunidad de Madrid suspendieron la aplicación de los beneficios sociales, gastos de acción social y los de naturaleza similar. Se discutía si esa suspensión alcanzaba a la indemnización del convenio.

Qué dice el tribunal

El Tribunal Superior de Justicia estimó la demanda, por considerar que la indemnización no era un beneficio social, sino una condición de trabajo, y que por tanto quedaba fuera de las restricciones de la Ley de Presupuestos 6/2017, de 11 de mayo, de la Comunidad de Madrid.

El Tribunal Supremo, con cita de otras sentencias, entiende que la mejora del convenio está comprendida en el ámbito de la ley de presupuestos. El legislador suspendió y dejó sin efecto cualquier previsión sobre beneficios sociales, gastos de acción social y todos los de naturaleza similar, en metálico o en especie, que, suscritos antes de su entrada en vigor, tuvieran su origen en acuerdos, pactos, convenios o cláusulas contractuales del personal del sector público de la Comunidad de Madrid, como ocurre aquí.

Por el principio de jerarquía normativa, la previsión del convenio debe ceder ante esa disposición legal. El Tribunal Supremo estima el recurso y considera que no hay derecho a la indemnización.

Recorrido del proceso judicial

1. CasaciónTribunal Supremo · 28 de septiembre de 2022: estima el recurso y niega el derecho a la indemnización

El fallo

Estima el recurso y niega el derecho a la indemnización.