Comunicar el reajuste de plazas no es decidir quién va

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 27.1Ley de información y consulta en empresas de dimensión comunitariala designación de representantes en el comité europeo corresponde a la parte social, no a la empresa

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 27. Designación de los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora y en el comité de empresa europeo.

  1. Los representantes que deban formar parte de la comisión negociadora y del comité de empresa europeo serán designados por acuerdo de aquellas representaciones sindicales que en su conjunto sumen la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa y delegados de personal en su caso, o por acuerdo mayoritario de dichos miembros y delegados.

  Del mismo modo se procederá para la sustitución de los representantes designados en los supuestos de dimisión y revocación y en el de pérdida de la condición de representante nacional de los trabajadores.

  2. En el caso del comité de empresa europeo, la designación a la que se refiere el apartado anterior deberá recaer en un trabajador de la empresa o grupo que ostente la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.

  3. Lo dispuesto en los apartados anteriores será aplicable al comité de empresa europeo constituido mediante acuerdo en defecto de disposiciones específicas contenidas en el mismo.

• También se citan
• Artículo 25Ley de información y consulta en empresas de dimensión comunitariareglas de cómputo de plantilla

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 25. Forma de cálculo del número de trabajadores.

  1. Para calcular el número de trabajadores de los centros de trabajo y empresas se tendrá en cuenta el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial, durante los dos años anteriores a la fecha del inicio del procedimiento de negociación, de acuerdo con las siguientes reglas:

  a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a dos años se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

  b) Los contratados por término de hasta dos años se computarán según el número de días trabajados en el período de dos años anterior a la fecha de inicio del procedimiento de negociación. Cada cuatrocientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

  Cuando el cociente que resulte de dividir por 400 el número de días trabajados en el citado período de dos años sea superior al número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores.

  2. A efectos del cómputo de los cuatrocientos días trabajados previsto en el apartado anterior, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los días festivos y las vacaciones anuales.

• Artículo 13Ley Orgánica de Libertad Sindicaltutela frente a lesiones de la libertad sindical y actos de injerencia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo trece.

  Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.

  Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control.

  Ver el artículo 13

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 22 dic 2008Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2008, recurso 143/2007El comité europeo no es un órgano de representación unitaria y no rige una proporcionalidad estricta
• 16 dic 2009Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 16 de diciembre de 2009, recurso 139/2008Es órgano de información y consulta, no para negociar convenios europeos
• 7 jun 2016Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 485/2016, de 7 de junio, recurso 124/2015La ley establece una fórmula específica de atribución, no una proporcionalidad estricta
• 29 nov 2018Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 1003/2018, de 29 de noviembre, recurso 193/2017Sistematiza la doctrina sobre designación de la representación española en el comité europeo