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El abuso sin oposición superada se paga con indemnización
- Tribunal
- Tribunal Supremo · Sala de lo Social
- Fecha
- 8 de julio de 2026
- Recurso
- Recurso de casación para la unificación de doctrina
- Texto oficial
- Leer la sentencia
Cuando hay abuso de temporalidad pero no se superó un proceso selectivo para personal fijo, la respuesta no es la fijeza, sino la indemnización compensatoria y la actuación de la Inspección de Trabajo.
La cuestión que se planteaba
Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de julio de 2026 (rcud 4629/2023) . El abuso de temporalidad no convierte en fija a la trabajadora que no superó un proceso selectivo para personal fijo.
Qué pasó
La trabajadora, fisioterapeuta, encadenó desde 2005 contratos temporales, nombramientos estatutarios eventuales y, por último, una interinidad todavía vigente con la Comunidad de Madrid.
No constaba que hubiera participado en ningún proceso selectivo de acceso a empleo fijo.
Reclamó que se declarase fija su relación.
Qué dice el tribunal
Apreciada la contradicción, la Sala entra en el fondo y aplica la doctrina fijada por el Pleno.
El esquema es el mismo que viene repitiéndose: sin superación de un proceso selectivo para plaza fija, la fijeza no procede. Lo que corresponde entonces es la indemnización compensatoria del abuso y la actuación de la Inspección de Trabajo, que son las dos respuestas que la doctrina reserva para estos casos.
La trabajadora conserva el derecho a reclamar esa indemnización, que aquí no se cuantifica.
Recorrido del proceso judicial
- InstanciaJuzgado de lo Social: declara la relación indefinida no fija
- SuplicaciónTribunal Superior de Justicia de Madrid: confirma
- CasaciónTribunal Supremo · 8 de julio de 2026: desestima el recurso de la trabajadora
El fallo
Desestima el recurso de la trabajadora y confirma la sentencia recurrida, sin perjuicio de su derecho a reclamar la indemnización y con remisión de testimonio a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.