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Mineros con carrera en España y Polonia: las bonificaciones polacas no suben la pensión española
El Tribunal Supremo reitera que, en la jubilación de la minería del carbón con cotizaciones en España y en Polonia, la parte que paga España se calcula con las cotizaciones reales y ficticias españolas, sin sumar las bonificaciones polacas. Pero como el Instituto Nacional de la Seguridad Social no recurrió la sentencia del juzgado, el minero conserva el porcentaje que este le reconoció.
Esta sentencia actualiza nuestra guía «Jubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edad».
El caso: un minero con carrera en dos países
Un minero trabajó en la minería del carbón en España y en Polonia. Al jubilarse, pidió su pensión aplicando los reglamentos de la Unión Europea, que permiten sumar las cotizaciones de los dos países.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social le reconoció el 100 % de una base reguladora de 2.054,74 euros, pero atribuyó a España solo el 41,92 % de la pensión. Computó 4.181 días cotizados en España y 7.050 en Polonia.
El minero reclamó el 54,89 %. El Juzgado de lo Social n.º 6 de Oviedo le dio el 53,08 %.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias subió al 54,89 %, porque sumó a las cotizaciones españolas las bonificaciones por trabajos mineros reconocidas en Polonia.
El Instituto recurrió en casación. La sentencia 810/2026, de 7 de octubre, del Tribunal Supremo, le da la razón.
Cómo se calcula una pensión con cotizaciones en varios países
El artículo 52 del Reglamento 883/2004 fija dos pasos:
- Pensión teórica. Se calcula como si todas las cotizaciones, de todos los países, se hubieran hecho en España.
- Prorrata. España paga solo la parte proporcional al tiempo cotizado según su propia legislación, frente al total cotizado en todos los países.
En la minería del carbón entra en juego una pieza más: los coeficientes reductores.
Permiten jubilarse antes, y el tiempo de adelanto se considera cotizado para calcular el porcentaje de la pensión (artículo 21.4 de la Orden de 3 de abril de 1973). Son las llamadas cotizaciones ficticias o bonificadas.
Las ficticias españolas, sí; las polacas, no
El Supremo reitera la doctrina que fijó en su sentencia 1251/2024, de 19 de noviembre (rcud. 5042/2022), para otro minero con carrera en España y Polonia, y que aplicó después a España y Chequia en la sentencia 586/2025, de 12 de junio (rcud. 1399/2023):
- Las cotizaciones de otros países sí cuentan para la pensión teórica. Así, quien ha trabajado en varios Estados no pierde derechos por haberse desplazado.
- Para la prorrata española se computan las cotizaciones reales y ficticias en España. Lo contrario perjudicaría al trabajador que ha ejercido la libre circulación.
- Pero no se suman las cotizaciones ficticias reconocidas por otro país. La parte a cargo de España se calcula con los periodos cumplidos «de acuerdo con la legislación» española.
El Supremo da una razón práctica: si se sumaran las bonificaciones extranjeras, lo que pagara España dependería de los coeficientes que fijara otro país. Si Polonia los aumentara, subiría la pensión a cargo de España.
Por qué el minero no vuelve al 41,92 %
Aunque el Instituto gana el recurso, el minero no pierde todo lo conseguido.
Fue él quien demandó, y el juzgado le reconoció el 53,08 %. El Instituto no recurrió esa sentencia en suplicación; solo lo hizo el trabajador.
Ese porcentaje quedó firme para el Instituto y funciona como un mínimo que el Supremo ya no puede rebajar.
El fallo anula la sentencia del Tribunal Superior y confirma la del juzgado: 53,08 % a cargo de España.
Qué significa en la práctica
- Mineros del carbón con carrera en varios países de la Unión Europea: la parte española se calcula con las cotizaciones y bonificaciones españolas. Las bonificaciones del otro país no cuentan para la parte que paga España; lo que pague ese otro país depende de su propia legislación. El razonamiento, basado en el artículo 52 del Reglamento, podría aplicarse a otros colectivos con coeficientes reductores, pero estas sentencias solo resuelven la minería.
- Al reclamar: conviene revisar que el Instituto haya incluido todas las cotizaciones ficticias españolas, porque esas sí cuentan para la prorrata.
- Sobre el recurso: lo que una parte no recurre queda firme frente a ella. Aquí, como el Instituto no recurrió la sentencia del juzgado, ese resultado quedó como suelo aunque luego ganara en casación.
- Es la tercera sentencia del Supremo en el mismo sentido: la doctrina está consolidada.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
- ArtículoJubilación anticipada por trabajos penosos: coeficientes reductores de la edadAlgunas profesiones excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres permiten jubilarse antes sin que la pensión se recorte: cada año trabajado en ellas rebaja la edad de jubilación según un coeficiente (0,20 en bomberos y policías, hasta 0,50 en la minería del carbón). Solo existen para los colectivos que fija una norma, nunca antes de los 52 años, y el tiempo rebajado cuenta como cotizado para el porcentaje.
- ArtículoCómo se calcula la pensión de jubilación: base reguladora, lagunas y ejemploLa pensión de jubilación sale de multiplicar la base reguladora (la media de lo cotizado en los últimos años, actualizada con el IPC) por un porcentaje que depende de los años cotizados. Desde 2026 el periodo de cálculo se alarga poco a poco de 25 a 29 años, descartando los peores meses, y hasta 2040 la Seguridad Social aplica de oficio el sistema antiguo de 25 años si sale mejor.
- ArtículoTrabajar en el extranjero para una empresa española: guía de derechos del expatriadoSi una empresa española te envía a trabajar fuera de forma temporal, lo normal es que sigas con la ley laboral española, el convenio y la Seguridad Social española, aunque el país de destino puede imponer sus propias reglas mínimas. Si la empresa decide enviarte sin tu acuerdo, se aplican las reglas de desplazamiento o traslado del Estatuto de los Trabajadores, y el plus de expatriación cuenta para la indemnización si te despiden mientras lo cobras.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículo 52.1Reglamento (CE) 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad socialRegula el cálculo de la pensión teórica y de la prestación prorrateada que paga cada Estado.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978Artículo 52
La ley regulará las organizaciones profesionales que contribuyan a la defensa de los intereses económicos que les sean propios. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.