La antigüedad entra en la comparación con el salario mínimo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCuantía del SMI por hora, día, mes y anual | 2024En el año 2024 se eleva el SMI hasta los 1134 euros brutos en 14 pagas lo que implica un 15.876 euros anuales.La guía la cita: El complemento de antigüedad cuenta para comparar el salario con el nuevo mínimo, porque la ley mira el conjunto de lo cobrado en el año; no cabe tomar el…
• Artículo¿Cómo afecta la subida del SMI? ¿Van a subir los salarios?¿Cómo afecta la subida del SMI? Los salarios no van a subir de manera generalizada, pero sí que va afectar a todos de manera indirecta.La guía la cita: La antigüedad cuenta para comparar con el nuevo mínimo. Distingue la garantía de que un complemento no se absorba con futuros convenios de la garantía del…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 27.1Estatuto de los Trabajadoresla comparación con el salario mínimo se hace con todos los salarios en conjunto y cómputo anual

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

  1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

  a) El índice de precios de consumo.

  b) La productividad media nacional alcanzada.

  c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

  d) La coyuntura económica general.

  Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

  La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

  Ver el artículo 27

• También se citan
• Artículo 26.5Estatuto de los Trabajadorescompensación y absorción de los conceptos salariales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 1 abr 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 295/2022, de 1 de abril (rec. 60/2020)No cabe tomar el salario mínimo como salario base para proyectar sobre él los complementos