Los días de libre disposición se pagan con los pluses del día

Las guías donde se explica la regla general.

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• ArtículoLos días de asuntos propios de los trabajadores (moscosos)Derechos de los trabajadores y del personal laboral a disfrutar de los días de asuntos propios según lo indicado en el convenio y Estatuto.La guía la cita: Los tres días de libre disposición del convenio de la sanidad concertada catalana se pagan con los pluses de sábado, domingo y festivo cuando se disfrutan en…
• ArtículoDiferencias entre el salario bruto y el salario netoEl salario bruto es la totalidad de salario recibido por un trabajador descontando el IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social tenemos el salario neto.Resuelve sobre el art. 26 ET, que explica este artículo

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26Estatuto de los Trabajadoresel permiso retribuido no puede reducir la remuneración ordinaria del día que se habría trabajado, salvo que el convenio condicione el plus a la prestación efectiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

• Artículo 29.3Estatuto de los Trabajadoresno cabe condenar al interés por mora en una sentencia de conflicto colectivo esencialmente declarativa que no permite individualizar las cantidades

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 29. Liquidación y pago.

  1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

  El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

  La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

  La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el artículo 49.2.

  2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

  El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

  3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.

  4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.

  Ver el artículo 29

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 23 jun 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 645/2021, de 23 de junioEl permiso retribuido debe incluir los complementos de domingos y festivos cuando se tenía previsto prestar servicios esos días y el convenio no establece exclusión específica
• 3 dic 2019Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 3 de diciembre de 2019La negociación colectiva puede configurar la remuneración de permisos y vacaciones, respetando los conceptos vinculados a la actividad laboral ordinaria
• 6 jun 2017Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 477/2017, de 6 de junioLa consideración de un permiso como tiempo de trabajo efectivo afecta principalmente al cómputo de la jornada anual y a su carácter recuperable