Sin oposición superada no hay fijeza, aunque el abuso sea claro

La cuestión que se planteaba

Sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2026 (rcud 4604/2023) . No cabe declarar fija a la trabajadora en abuso de temporalidad que no superó ningún proceso selectivo para plaza fija.

Qué pasó

La trabajadora, psicóloga, ocupaba una interinidad por vacante en la Comunidad de Madrid desde 2009, todavía vigente cuando demandó en 2021.

No constaba que hubiera superado ningún proceso selectivo de acceso a empleo fijo.

Instancia y suplicación le reconocieron la condición de indefinida no fija, calificación que después de la nueva doctrina equivale al reconocimiento del abuso.

Qué dice el tribunal

La Sala no tiene ninguna duda sobre el abuso: la relación se prolongó muy por encima de los tres años, y eso basta para constatarlo con claridad.

Pero el abuso no abre por sí solo la puerta a la fijeza. Declararla sería contrario a la ley cuando no se ha superado un proceso selectivo para plaza fija, porque se estarían saltando los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público.

Queda entonces la indemnización, que es la respuesta que corresponde a estos casos. Pero tampoco puede fijarse aquí: no se reclamó en la instancia, y no cabe introducir esa pretensión por primera vez en casación. Habrá que pedirla en otro procedimiento.

Recorrido del proceso judicial

1. InstanciaJuzgado de lo Social: reconoce la condición de indefinida no fija
2. SuplicaciónTribunal Superior de Justicia de Madrid: confirma
3. CasaciónTribunal Supremo · 7 de julio de 2026: desestima el recurso de la trabajadora

El fallo

Desestima el recurso de la trabajadora y confirma la sentencia recurrida, dejando a salvo su derecho a reclamar la indemnización por abuso y con remisión de testimonio a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.