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Indefinido no fijo cesado por un concurso de traslado: extinción válida con 20 días
- Tribunal
- Tribunal Supremo · Sala de lo Social
- Fecha
- 23 de junio de 2022
- Recurso
- Recurso de casación para la unificación de doctrina
- Texto oficial
- Leer la sentencia
El cese del personal indefinido no fijo por la cobertura de su plaza, también mediante un concurso de traslado, es una extinción ajustada a derecho, con la indemnización de 20 días por año trabajado, y no un despido.
La cuestión que se planteaba
Determinar si la cobertura mediante un concurso de traslado de la plaza que estaba ocupando un trabajador que era indefinido no fijo provoca que la extinción de esta relación laboral sea constitutiva de despido
Qué pasó
Una persona indefinida no fija de una Administración pública fue cesada porque la plaza que ocupaba se cubrió mediante un concurso de traslado.
Qué dice el tribunal
El juzgado y el Tribunal Superior de Justicia calificaron la extinción como procedente, con derecho a la indemnización de 20 días por año de servicio propia del fin de la relación indefinida no fija.
El Tribunal Supremo considera ajustado a derecho el cese, recordando su jurisprudencia, entre ella la sentencia de 1 de junio de 2022 (recurso 429/2019): el cese del personal indefinido no fijo por la cobertura de la plaza que desempeñaba es una extinción ajustada a derecho, con la indemnización de 20 días por año trabajado.
Recorrido del proceso judicial
- InstanciaJuzgado de lo Social: declara la extinción ajustada a derecho con 20 días por año
- SuplicaciónTribunal Superior de Justicia: confirma
- CasaciónTribunal Supremo · 23 de junio de 2022: confirma que el cese es ajustado a derecho
El fallo
Confirma que el cese es ajustado a derecho con 20 días por año.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
Resoluciones que cita esta sentencia.
- 1 jun 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 1 de junio de 2022 (recurso 429/2019)El cese por cobertura de plaza del indefinido no fijo es ajustado a derecho