Hijo menor de 30 que trabaja para su padre sin convivir con él: tiene derecho a paro

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puedo contratar a un familiar? Requisitos y condicionesSe puede contratar, pero sí existen convivencia y parentesco, tendrá que ser a través de un la figura de un autónomo colaborador. Sin embargo, a excepción de lo anterior, se podrá contratar al hijo menor de 30 años bajo un contrato laboral pero sin derecho a prestación por desempleoLa guía la cita: Desestima el recurso del Servicio Público de Empleo Estatal y deja firme el derecho al paro de un hijo menor de 30 años que trabajaba para su padre sin…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo disposición adicional décimaLey 20/2007la exclusión del desempleo de los hijos menores de 30 años contratados por su padre autónomo solo opera si conviven

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• También se citan
• Artículo 1.3 e)Estatuto de los Trabajadoresexclusión de los trabajos familiares con convivencia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1. Ámbito de aplicación.

  1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

  2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

  3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

  a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

  b) Las prestaciones personales obligatorias.

  c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

  d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

  e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

  f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

  g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

  A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

  4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

  5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

  En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

  Ver el artículo 1

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 12 nov 2019Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de 2019 (recurso 2524/2017)Mismo criterio
• 24 mar 2021Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 24 de marzo de 2021 (recurso 3951/2018)Mismo criterio
• 11 may 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2022 (recurso 499/2020)Mismo criterioTiene su ficha en esta web
• 1 jun 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 1 de junio de 2022 (recurso 1568/2019)Mismo criterioTiene su ficha en esta web
• 13 jul 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2022 (recurso 2542/2019)Mismo criterio