Que el día siguiente sea festivo no lo convierte en vacaciones

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoLas vacaciones anuales de los trabajadoresLa guía la cita: Las vacaciones pueden terminar el día anterior a un festivo sin que ese festivo pase a contar como día de vacaciones: quien vuelve disfruta el festivo como tal.
• ArtículoLas vacaciones de las empleadas del hogarLa guía la cita: Las vacaciones pueden terminar el día anterior a un festivo sin que ese festivo se convierta en día de vacaciones: la empresa no puede contarlo dentro de las…
• Artículo¿Qué pasa si coincide un festivo con el día de descanso?Depende si tenemos una jornada fija o variable y de lo que establezca el convenio.La guía la cita: Anula la decisión de una empresa de contar como vacaciones el festivo inmediatamente posterior a las vacaciones: estas pueden terminar el día antes del…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 38Estatuto de los Trabajadoreslas vacaciones pueden terminar el día anterior a un festivo sin que ese festivo se convierta en día de vacaciones

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

• También se citan
• Artículo 29III Convenio Colectivo del sector de Contact Centerfija 32 días naturales de vacaciones y permite dividirlas en periodos de siete días continuados

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 83/2025Sobre la aplicación del plazo de caducidad de veinte días a decisiones colectivas que constituyen modificación sustancial
• 14 ene 2026Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 8/2026, de 14 de eneroSobre la finalización de las vacaciones el día anterior a un día de libranzaTiene su ficha en esta web