Ofrecer readmitir en conciliación no reconoce improcedencia

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoCuidado con los acuerdos transaccionales en un despidoPueden ser declarados nulos por los tribunales cuando no son claros los términos del mismo.Trata la misma cuestión: acuerdos, transacciones y conciliaciones
• Artículo¿Qué es un acuerdo transaccional laboral?Pacto entre empresario y trabajador mediante el cual el trabajador renuncia a demandar a cambio de una mejora.Trata la misma cuestión: acuerdos, transacciones y conciliaciones
• Artículo¿Cómo funciona y para qué sirve el acto de conciliación laboral?Como funciona el acto de conciliación, negociación con la empresa, posibilidad de acuerdo y efectividad del mismo.La guía la cita: La oferta de readmisión que hizo la empresa en conciliación y que la trabajadora no aceptó era una propuesta para llegar a un acuerdo: no reconoce que el…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 63Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla oferta hecha en conciliación y no aceptada no vincula ni reconoce la improcedencia

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 63. Conciliación o mediación previas.

  Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo.

  Ver el artículo 63

• También se citan
• Artículo 52 c)Estatuto de los Trabajadoresextinción por causas objetivas ligadas a la amortización del puesto

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

  El contrato podrá extinguirse:

  a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

  b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

  c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

  Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

  d) (Derogada)

  e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

  Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

  Ver el artículo 52