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Jubilación parcial: esos años cuentan enteros para el premio por años de servicio
Un convenio no puede contar a la mitad, o a la cuarta parte, los años que una persona pasa en jubilación parcial para darle el premio por 25 años de servicio. El Tribunal Supremo declara que esa regla discrimina a quienes trabajan a tiempo parcial y que hay que computar esos años enteros.
Esta sentencia actualiza nuestras guías «Jubilación parcial: requisitos, relevo, cotización y si la empresa puede negarse» y «Ventajas e inconvenientes del contrato a tiempo parcial».
La regla: un año a tiempo parcial es un año de servicio
Muchos convenios premian la permanencia: una paga especial a los 25 años de servicio, otra a los 30, días extra de vacaciones… La pregunta es qué pasa con quien, al final de su carrera, se acoge a la jubilación parcial y pasa a trabajar solo una parte de la jornada.
¿Esos años cuentan enteros o «a trozos»?
El Tribunal Supremo responde en la sentencia 801/2026, de 7 de octubre (recurso de casación para la unificación de doctrina 5168/2024): cuentan enteros.
La cláusula del convenio que los rebajaba en proporción a la jornada es directamente discriminatoria por razón de la parcialidad y no se aplica.
El caso
Un trabajador de la Agencia para el Empleo de Madrid, organismo del Ayuntamiento, llevaba vinculado a ella desde 1995. A finales de 2018 se acogió a la jubilación parcial: redujo su jornada al 25 % hasta su jubilación total, prevista para abril de 2022.
El acuerdo-convenio del personal del Ayuntamiento de Madrid (2019-2022) concedía un premio por años de servicio al cumplir 25 años de servicios efectivos, y otros por cada tramo de cinco años más.
Pero su artículo 73.4 añadía una regla: los servicios prestados en jubilación parcial se computaban «minorados en el porcentaje de la reducción de jornada».
Con esa regla, la Administración solo le contó 351 días de los casi cuatro años (1.402 días) que había pasado en jubilación parcial. Le faltaban días para los 25 años y le denegó el premio.
El Juzgado de lo Social n.º 6 de Madrid le dio la razón a la Administración por la letra del convenio. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid la revocó y le reconoció el premio, de seis mensualidades.
La Administración recurrió al Supremo, que confirma esta última sentencia y le impone las costas.
Por qué el Supremo considera la cláusula discriminatoria
El premio recompensa la duración de la carrera, no las horas trabajadas
El convenio habla de «años de servicios efectivos». Su finalidad es recompensar una carrera larga al servicio de la Administración municipal.
El Supremo lo explica con un ejemplo: es impensable que quien lleva 25 años a media jornada no haya cumplido un cuarto de siglo de vinculación con su empleador y tenga que esperar otros tantos para poder decirlo.
La proporcionalidad solo vale cuando la naturaleza del derecho lo pide
El artículo 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores y la cláusula 4 del Acuerdo marco de la Directiva 97/81 dicen dos cosas:
- quien trabaja a tiempo parcial tiene los mismos derechos que quien trabaja a tiempo completo, y no puede ser tratado peor salvo que haya razones objetivas;
- la proporcionalidad (el principio pro rata temporis) se aplica solo cuando resulte adecuado por la naturaleza del derecho.
Un salario por hora se puede proporcionar. Pero un premio ligado al número de años de servicio no depende de la jornada.
Convertir cada año a tiempo parcial en «un trozo de año» es justo lo que prohíben esas normas.
El convenio está sometido a la ley
Que la regla esté escrita en el convenio no la salva.
Los convenios colectivos tienen que respetar las normas de rango superior y el principio de igualdad del artículo 14 de la Constitución, y esa vinculación es más intensa cuando quien emplea es una Administración pública.
Como la cláusula es ilegal, el Supremo recuerda que el Ministerio Fiscal, que ha intervenido en el recurso, puede impugnar el convenio.
Una línea jurisprudencial ya asentada
El Supremo no había resuelto un caso idéntico, pero apoya su respuesta en una doctrina que se repite:
- las sentencias 1187/2023 (rec. 349/2021) y 172/2025, de 5 de marzo (rec. 93/2023) consideraron injustificado excluir a los jubilados parciales del Principado de Asturias de los días de permiso por antigüedad. Ojo: les reconocieron esos días en proporción a su jornada, como al personal relevista con jornada reducida; lo que no cabía era negárselos por completo;
- otras sentencias han rechazado aplicar coeficientes de parcialidad a complementos que no dependen de la jornada, como el plus de quebranto de moneda o los complementos por méritos docentes del profesorado asociado;
- el Tribunal de Justicia de la Unión Europea exige, para tratar peor a quien trabaja a tiempo parcial, razones precisas y concretas, y no basta con que una norma general lo prevea.
Un matiz: la cuantía del premio
El trabajador reclamaba 17.200 euros. La Administración no discutió esa cantidad, así que el Supremo no entra en ella.
Pero deja una pista: la forma legítima de trasladar la parcialidad sería, en su caso, la cuantía del premio, si se calcula sobre las retribuciones reales de la persona. Lo que no cabe es rebajar el tiempo necesario para tener derecho a él.
Qué hacer en la práctica
- Si estás en jubilación parcial o lo has estado, revisa los premios por años de servicio y otros derechos que dependen del tiempo de permanencia. Si el convenio te recorta el tiempo de servicios por tu jornada para alcanzar un premio, puedes reclamarlo completo. Los días de permiso por antigüedad son otra cosa: el Supremo ha admitido que se reconozcan en proporción a la jornada, pero no que se te excluya de ellos.
- Si eres asesor o trabajas en una Administración o en una empresa, una cláusula que reduce en proporción a la jornada el tiempo de servicios necesario para un premio por años de servicio difícilmente superará un juicio. La reclamación individual es de cantidad: atención a la prescripción de un año (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
- Para quienes negocian convenios, esta sentencia solo resuelve la jubilación parcial, pero su razonamiento apunta a que el tiempo de vinculación tampoco debería «indexarse» por la jornada en otras personas a tiempo parcial o fijas discontinuas cuando el derecho depende de los años de servicio. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya lo dijo para los trienios de las personas fijas discontinuas.
Cuestiones Laborales es una web informativa: lo que explica es general y cada caso tiene sus matices. Para el tuyo, consulta siempre con un abogado o abogada laboralista o con un graduado o graduada social.
Comentarios
Las guías donde se explica la regla general.
- ArtículoJubilación parcial: requisitos, relevo, cotización y si la empresa puede negarseDesde el 1 de abril de 2025 la jubilación parcial anticipada permite adelantar hasta tres años el retiro reduciendo la jornada entre el 25 y el 75 %, con 33 años cotizados, seis de antigüedad y un relevista indefinido y a tiempo completo. Después de la edad ordinaria se puede sin relevo. La empresa puede negarse salvo que el convenio la obligue de forma clara.
- ArtículoDiscriminación en el trabajo: tipos, la enfermedad como motivo y cómo denunciarlaDiscriminar es tratar peor a una persona trabajadora por un motivo que la ley protege: sexo, edad, discapacidad, origen, orientación sexual, ideas o, desde julio de 2022, la enfermedad. La decisión discriminatoria es nula, da derecho a una indemnización por daño moral y quien la denuncia solo tiene que aportar indicios: es la empresa la que debe probar que actuó por otra razón.
- ArtículoDerecho a la igualdad salarial, ¿debo cobrar lo mismo que mis compañeros?No siempre: la empresa puede pagar distinto a quien hace un trabajo parecido si tiene una razón objetiva (experiencia, funciones, responsabilidad). Lo que nunca puede es pagar menos por un trabajo de igual valor por razón de sexo u otro motivo discriminatorio. Si eso ocurre, se puede reclamar la diferencia, con una indemnización, y el Supremo permite recuperar más allá del último año.
Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.
Artículos 12.4.d) y 12.6Estatuto de los TrabajadoresReconoce a las personas trabajadoras a tiempo parcial los mismos derechos que a las de tiempo completo, con proporcionalidad solo cuando lo exija la naturaleza del derecho. Regula el contrato a tiempo parcial de quien accede a la jubilación parcial, que es la situación del trabajador del caso.
Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 1 de abril de 20254. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo.
El contrato de relevo deberá mantenerse vigente desde la fecha de efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de dicho plazo, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato de relevo en los mismos términos del extinguido. En caso de incumplimiento por parte del empresario de la presente obligación será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.
El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. También podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo en los términos que se establezca reglamentariamente.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo o diferente al del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión permitirá la acumulación del tiempo de trabajo en periodos de días en la semana, semanas en el mes, meses en el año u otros periodos de tiempo, de conformidad con lo dispuesto en pacto individual o, en su caso, en la negociación colectiva, en todas sus expresiones, incluido el acuerdo de centro de trabajo, sin que en ningún ámbito se pueda limitar o impedir su uso.
Artículo cláusula 4Directiva 97/81/CE del Consejo, Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcialProhíbe tratar peor a quien trabaja a tiempo parcial salvo que haya razones objetivas, y limita el principio pro rata temporis a cuando resulte adecuado.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 25 de mayo de 1998Cláusula 4. Principio de no discriminación.
1. Por lo que respecta a las condiciones de empleo, no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas.
2. Cuando resulte adecuado, se aplicará el principio de pro rata temporis.
3. Los Estados miembros y/o los interlocutores sociales definirán las modalidades de aplicación de la presente cláusula, habida cuenta de la legislación europea y de la legislación, los convenios colectivos y las prácticas nacionales.
4. Cuando existan razones objetivas que lo justifiquen, los Estados miembros, previa consulta a los interlocutores sociales de conformidad con la legislación, los convenios colectivos o las prácticas nacionales, y/o los interlocutores sociales, podrán, en su caso, subordinar el acceso a condiciones de empleo particulares, a un período de antigüedad, una duración del trabajo o condiciones salariales. Deberían reexaminarse periódicamente los criterios de acceso a los trabajadores a tiempo parcial a condiciones de trabajo particulares, habida cuenta del principio de no discriminación previsto en el punto 1 de la cláusula 4.
Artículo 14Constitución EspañolaEl principio de igualdad vincula a la negociación colectiva, con más intensidad si el empleador es una Administración.
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 29 de diciembre de 1978Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.
Textos de las normas europeas: © Unión Europea, https://eur-lex.europa.eu. Solo se considera auténtica la legislación de la Unión Europea publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea.