La empresa puede dar la información a la persona titular y no a su asesora

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl diagnóstico de situación en el plan de igualdadMaterias que se deben incluir en el diagnóstico de situación que se debe realizar de manera previa a realizar el plan de igualdad.La guía la cita: Si el reglamento que aprobó la propia comisión de igualdad solo da acceso a la documentación a sus miembros titulares, la empresa no tiene que entregarla…
• Artículo¿Qué es un plan de igualdad?El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años y pretende crear una hoja de ruta para la efectiva igualdad entre hombres y mujeresLa guía la cita: El derecho de información sindical se interpreta conforme al reglamento que aprobó la propia comisión de igualdad: si solo da acceso a la documentación a los…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 2.2 d)Ley Orgánica de Libertad Sindicalel derecho a recibir información se ejerce a través de los miembros titulares de la comisión, sin que la empresa deba facilitarla directamente a las personas asesoras

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo segundo.

  1. La libertad sindical comprende:

  a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

  b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

  d) El derecho a la actividad sindical.

  2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a:

  a) Redactar sus estatutos y reglamento, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.

  b) Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

  c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

  d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

  Ver el artículo 2

• También se citan
• Artículo 28.1Constitución Españolala libertad sindical incluye el derecho a recibir información relevante para la actividad sindical

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 28

  1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 11 jun 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 11 de junio de 2024 (rec. 14/2022)La falta de entrega de información a las personas delegadas sí puede vulnerar la libertad sindical si afecta al ejercicio de sus funciones