Si hay alternativas al correo personal, la empresa no debe dar uno corporativo

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Puede la empresa obligarme a dar mi correo personal para trabajar?No, la empresa tiene que ofrecer un correo corporativo si quiere que uses un correo ordinario para la organización empresarial.La guía la cita: Desestimó la demanda que pedía dotar de correo corporativo a toda la plantilla, porque existían medios alternativos reales para acceder a las herramientas de…
• ArtículoDatos personales que puede pedirte y guardar la empresaLa empresa solo puede pedir y guardar los datos necesarios para el contrato o los que una ley le exige: identificación, cuenta bancaria, Seguridad Social, titulación. No puede preguntar por embarazo, salud, ideología o afiliación, ni pedir antecedentes penales salvo que una ley lo prevea, como el certificado de delitos sexuales para trabajar con menores. Y no puede usar tus datos para un fin distinto del que justificó su recogida.La guía la cita: Recuerda que no es lícito exigir el correo o el móvil personales, pero desestimó la demanda porque la empresa ofrecía canales alternativos que no exigían…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 1.1Estatuto de los Trabajadoresla obligación de dotar de medios adecuados se cumple si existen alternativas reales al correo o el teléfono personales, sin necesidad de correo corporativo para toda la plantilla

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 1. Ámbito de aplicación.

  1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

  2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.

  3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

  a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.

  b) Las prestaciones personales obligatorias.

  c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

  d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

  e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

  f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

  g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1.

  A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

  4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español.

  5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

  En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base.

  Ver el artículo 1

• NormaLO 3/2018el correo y el teléfono personales son datos cuyo uso queda bajo control de su titular, por lo que es nula la cláusula que obliga a facilitarlos

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• 27 jun 2022Audiencia NacionalSentencia de la Audiencia Nacional de 27 de junio de 2022Uso del correo personal en teletrabajo
• 27 nov 2024Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 27 de noviembre de 2024Uso del correo personal en teletrabajoTiene su ficha en esta web
• 21 sep 2015Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2015 (rec. 259/2014)Nulidad de las cláusulas que exigen el uso de datos personales de la persona trabajadora
• 2 abr 2025Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2025 (rec. 169/2022)Uso excepcional del contacto personal por razones de urgenciaTiene su ficha en esta web