Ambulancias de Castilla y León: las guardias de 24 horas de presencia son trabajo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoHoras de disponibilidad: guardias presenciales y no presencialesRegulación de las guardias, presenciales o no, en la legislación laboral Española con derechos y opciones del trabajadorLa guía la cita: Las guardias de 24 horas de presencia en la base de las ambulancias de Castilla y León son tiempo de trabajo: entre trabajo y descanso no hay categoría…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 2Directiva de ordenación del tiempo de trabajoel tiempo de presencia en la base de ambulancias es tiempo de trabajo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 2. Definiciones.

  A efectos de la presente Directiva, se entenderá por:

  1) tiempo de trabajo: todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales;

  2) período de descanso: todo período que no sea tiempo de trabajo;

  3) período nocturno: todo período no inferior a siete horas, definido por la legislación nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas;

  4) trabajador nocturno:

  a) por una parte, todo trabajador que realice durante el período nocturno una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario, realizadas normalmente, y

  b) por otra parte, todo trabajador que pueda realizar durante el período nocturno determinada parte de su tiempo de trabajo anual, definida a elección del Estado miembro de que se trate:

  i) por la legislación nacional, previa consulta a los interlocutores sociales, o

  ii) por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales a nivel nacional o regional;

  5) trabajo por turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo por la que los trabajadores ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, y que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para los trabajadores la necesidad de realizar un trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o semanas;

  6) trabajador por turnos: todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos;

  7) trabajador móvil: todo trabajador empleado como miembro del personal de transporte de una empresa que realice servicios de transporte de pasajeros o mercancías por carretera, vía aérea o navegación interior;

  8) trabajo off-shore: el trabajo realizado principalmente en instalaciones situadas en el mar o a partir de ellas (incluidas las plataformas de perforación), relacionado directa o indirectamente con la exploración, extracción o explotación de recursos minerales, incluidos los hidrocarburos, y la inmersión relacionada con tales actividades, tanto si éstas se realizan desde una instalación situada en el mar como desde un buque;

  9) descanso adecuado: períodos regulares de descanso de los trabajadores, cuya duración se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a sí mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.

• También se citan
• Artículo 153Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialconflicto colectivo frente a la aplicación del convenio

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 153. Ámbito de aplicación.

  1. Se tramitarán a través del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artículo 40, el apartado 2 del artículo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una práctica de empresa y de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, así como la impugnación directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artículo 163 de esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarán de conformidad con lo previsto en el artículo 124 de esta Ley.

  2. También se tramitará en este proceso la impugnación de convenios colectivos y de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IX del presente Título.

  3. Asimismo, se tramitará conforme a este proceso la impugnación de las decisiones de la empresa de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores, así como los litigios relativos al cumplimiento por los representantes de los trabajadores y los expertos que les asistan de su obligación de sigilo.

  El juez o Sala deberá adoptar las medidas necesarias para salvaguardar el carácter reservado o secreto de la información de que se trate.

  Ver el artículo 153

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 22 mar 2017Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 22 de marzo de 2017 (recurso 127/2016)Conflicto colectivo e impugnación de convenio
• 5 oct 2004TJUESentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de octubre de 2004La asistencia médica urgente no es transporte por carretera
• 17 mar 2021TJUESentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 17 de marzo de 2021 (asunto C-585/19)No hay categoría intermedia entre trabajo y descanso
• 2 dic 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2020 (recurso 28/2019)El tiempo a disposición en el centro es trabajo efectivo

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 1 jul 2026Tribunal SupremoLa guardia localizada es tiempo de trabajo si hay que acudir yaEl tiempo de guardia con dispositivo de localización es tiempo de trabajo efectivo, aunque no se exija permanecer en un lugar designado por la empresa, cuando la obligación de responder de manera inmediata al aviso restringe severamente la posibilidad de disponer del tiempo propio.
• 22 abr 2026Tribunal SupremoVale el laudo que regula la jornada de las ambulanciasAnte un vacío regulatorio convencional efectivo, las partes legitimadas pueden acudir válidamente al arbitraje para fijar una solución transitoria de jornada: el laudo tiene eficacia equivalente a convenio y no vulnera la legalidad si respeta los límites de la directiva europea.
• 13 ene 2026Tribunal SupremoDisuelta la patronal, nadie podía firmar en su nombreAcordada válidamente la disolución, la asociación ya no puede negociar ni suscribir un acuerdo con valor normativo sectorial, y una unión temporal de empresas no puede arrogarse la representación de la patronal sin acuerdo válido del órgano competente.
• 18 nov 2025Tribunal SupremoLa guardia localizada en ambulancia es tiempo de trabajo, sin término medioTiempo de trabajo y descanso son categorías excluyentes, sin categoría intermedia: si durante la guardia hay restricciones que impiden disponer libremente del tiempo, esa guardia computa para la jornada máxima y el exceso puede ser hora extraordinaria.
• 12 nov 2025Tribunal SupremoSi el tiempo de guardia pasa a ser jornada, el plus que lo pagaba desapareceUn plus que retribuía la permanencia durante periodos que no computaban como trabajo pierde su causa cuando esos mismos periodos pasan a computarse como jornada ordinaria y quedan ya retribuidos en el salario.
• 26 sep 2022Tribunal SupremoGuardias de 24 horas en la base de ambulancias: son tiempo de trabajo, no de presenciaEl transporte sanitario en ambulancia no está incluido en el Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales. Por eso el servicio de emergencias prestado con presencia en la base en régimen de 24 horas es tiempo de trabajo a efectos de la jornada máxima, y el convenio no puede calificarlo como tiempo de presencia.