La guardia localizada en ambulancia es tiempo de trabajo, sin término medio

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoHoras de disponibilidad: guardias presenciales y no presencialesRegulación de las guardias, presenciales o no, en la legislación laboral Española con derechos y opciones del trabajadorLa guía la cita: Una guardia localizada en el transporte sanitario con restricciones que impedían disponer libremente del tiempo es tiempo de trabajo: computa para la jornada…
• ArtículoJornada de trabajo y descansos según el Estatuto de los TrabajadoresDerechos básicos de los trabajadores en relación con la jornada de trabajo, descansos diarios y semanal, así como el registro obligatorio de la jornada.La guía la cita: Tiempo de trabajo y descanso son categorías excluyentes, sin término medio: la guardia localizada del personal de ambulancias con restricciones que impiden…
• ArtículoQué se consideran horas extraordinariasCómo determinar que es una hora extraordinaria según la jornada ordinaria del trabajadorLa guía la cita: La guardia localizada de un técnico de ambulancias con restricciones que le impiden disponer de su tiempo es tiempo de trabajo, sin término medio: computa…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• NormaDirectiva 2003/88/CEno hay categoría intermedia entre tiempo de trabajo y descanso: la guardia con restricciones es tiempo de trabajo

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• NormaRD 1561/1995se descarta su aplicación al transporte sanitario en ambulancia

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• También se citan
• Artículo 35Estatuto de los Trabajadoresel exceso sobre la jornada pactada devenga horas extraordinarias

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 35. Horas extraordinarias.

  1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

  2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

  A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

  El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.

  3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

  4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.

  5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

  Ver el artículo 35

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 17 feb 2022Tribunal SupremoSentencia del Pleno del Tribunal Supremo 159/2022, de 17 de febreroGiro doctrinal: el transporte sanitario en ambulancia no se rige por el reglamento de jornadas especialesTiene su ficha en esta web
• 3 oct 2000TJUESentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 3 de octubre de 2000, 9 de septiembre de 2003, 21 de febrero de 2018, 9 de marzo de 2021 y 17 de marzo de 2021No hay categoría intermedia entre descanso y trabajo: la calificación depende de las restricciones efectivas durante la guardia

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 1 jul 2026Tribunal SupremoLa guardia localizada es tiempo de trabajo si hay que acudir yaEl tiempo de guardia con dispositivo de localización es tiempo de trabajo efectivo, aunque no se exija permanecer en un lugar designado por la empresa, cuando la obligación de responder de manera inmediata al aviso restringe severamente la posibilidad de disponer del tiempo propio.