Funciones superiores: sin ascenso si el convenio exige superar un proceso selectivo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoEl derecho al ascenso en el trabajoLa guía la cita: Cuando el convenio dice que el mero desempeño de tareas superiores no consolida la categoría, para ascender hay que pasar el proceso selectivo previsto;…
• ArtículoComo reclamar un ascenso y grupo profesional superiorProcedimiento y opciones del trabajador para reclamar un aumento salarial y una categoría o grupo profesional superior.La guía la cita: Cuando el convenio dice que el mero desempeño de tareas superiores no consolida la categoría, para ascender hay que pasar el proceso selectivo previsto;…
• ArtículoEl grupo profesional de una persona trabajadoraLa guía la cita: Si el convenio exige un proceso selectivo, el mero desempeño de funciones superiores no consolida la categoría, aunque se cobren las diferencias.
• ArtículoLa movilidad funcional en el trabajoLa guía la cita: El ascenso por hacer funciones superiores depende de lo que diga el convenio: si exige superar un proceso selectivo, no se consolida la categoría superior,…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 39.2Estatuto de los Trabajadoresel ascenso por funciones superiores queda supeditado al convenio

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 39. Movilidad funcional.

  1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

  2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

  En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

  3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

  4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

  Ver el artículo 39