Si la empresa no fija los objetivos, el bonus se cobra igual

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoReclamar el bonus o complemento variable a la empresaOpciones de la persona trabajadora para reclamar un complemento variable o plus de beneficios o productividad.La guía la cita: Reitera que, si falta la fijación de los criterios del variable o la empresa impide cumplir los requisitos, es responsable de que no se cumpla la condición y…
• ArtículoModificación sustancial del sistema de remuneracíónLa guía la cita: Si la empresa no fija los objetivos de los que depende el variable, o impide de otro modo cumplirlos, es responsable de que no se cumpla la condición y el…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26Estatuto de los Trabajadoressi la empresa no fija los objetivos del variable, responde ella y el bonus se devenga

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26