Bastan seis meses inscrita antes de pedir la jubilación anticipada

Las guías donde se explica la regla general.

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• ArtículoOpciones de Jubilación en 2025Formas de jubilación en España según la edad, situación laboral del trabajador y tiempo cotizado.La guía la cita: Basta con estar inscrita como demandante de empleo los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud; no se exige que la inscripción sea ininterrumpida…
• ArtículoOpciones para jubilarte anticipadamente en el año 2026La guía la cita: Basta con estar inscrita como demandante de empleo los seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud; no se exige que la inscripción sea ininterrumpida…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 207.1.bLey General de la Seguridad Socialbasta la inscripción como demandante de empleo durante los seis meses anteriores a la solicitud

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 207. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

  1. El acceso a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigirá los siguientes requisitos:

  a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a) sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refieren los artículos 206 y 206 bis.

  b) Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

  c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el límite máximo de un año.

  d) Que el cese en el trabajo se haya producido por alguna de las causas siguientes:

  1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2.ª El despido por causas objetivas conforme al artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  3.ª La extinción del contrato por resolución judicial en los supuestos contemplados en el texto refundido de la Ley concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.

  4.ª La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

  5.ª La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  6.ª La extinción del contrato por voluntad del trabajador por las causas previstas en los artículos 40.1, 41.3 y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  7.ª La extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de género o violencia sexual prevista en el artículo 49.1.m) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  En los supuestos contemplados en las causas 1.ª, 2.ª y 6.ª, para poder acceder a esta modalidad de jubilación anticipada, será necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

  El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

  2. En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este artículo, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes o fracción de mes que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a), de los coeficientes que resultan del siguiente cuadro en función del período de cotización acreditado y los meses de anticipación:

  Periodo cotizado:

  igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

  Periodo cotizado:

  igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

  Periodo cotizado:

  igual o superior a 44 años y 6 meses

  A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a).

  Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.

  Ver el artículo 207

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 1 dic 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 1 de diciembre de 2020 (rcud 2390/2018)Fija el criterio de los seis meses anteriores a la solicitud
• 22 nov 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2022 (rcud 4281/2019)En el mismo sentidoTiene su ficha en esta web
• 23 dic 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 23 de diciembre de 2022 (rcud 1562/2020)En el mismo sentido