Sustituir a la presentadora que hace huelga vulnera el derecho de huelga

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoAnálisis del esquirolaje interno en la huelgaDerechos de los trabajadores en caso de esquirolaje interno o tecnológico realizado por la empresaLa guía la cita: Confirma que Canal Sur vulneró el derecho de huelga al sustituir a una presentadora en huelga por otra persona de la plantilla. El poder de dirección no…
• ArtículoLímites del poder de dirección del empresarioEl poder de dirección del empresario es la potestad de dirigir y organizar el trabajo de los empleados modificando las condiciones laboralesLa guía la cita: Ordenar a otra persona de la plantilla que haga el trabajo de la presentadora en huelga vulnera el derecho de huelga: el poder de dirección no alcanza a…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 28.2Constitución Españolael esquirolaje interno vulnera el derecho de huelga al aminorar la presión de quienes la secundan

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 28

  1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

  2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

• También se citan
• Artículo 6.7Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajoservicios de seguridad y mantenimiento como excepción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo seis.

  Uno. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

  Dos. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.

  Tres. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.

  Cuatro. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

  Cinco. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.

  Seis. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

  Siete. El Comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.

• Artículo 10Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajoservicios mínimos esenciales para la comunidad como excepción

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo diez.

  El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine, por un período máximo de dos meses o, de modo definitivo, mediante el establecimiento de un arbitraje obligatorio. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 15 y 16.

  Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la Autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno, asimismo, podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas.

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 2 feb 2017Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 17/2017, de 2 de febreroDoctrina constitucional sobre el esquirolaje interno
• 13 ene 2020Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 13/2020, de 13 de enero (rec. 138/2018)Caso idéntico: sustitución de la presentadora habitual de un programa de televisión el día de huelga