El plus de toxicidad se paga por día trabajado, no por día natural

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Un plus se abona por día natural o día efectivo de trabajo?Depende de lo que diga el convenio, pero si este no dice nada y es un plus asociado al puesto de trabajo, se abona por día efectivo de trabajo.La guía la cita: Corrige una condena del Tribunal Superior del País Vasco que pagaba el plus de toxicidad por días naturales y la sustituye por las cantidades calculadas por…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 6Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Bizkaiaal no precisar la forma de devengo, el plus de toxicidad se abona por días efectivamente trabajados

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• Artículo 26.3Estatuto de los Trabajadoreslos complementos de puesto se vinculan al trabajo efectivamente realizado y no son consolidables

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 20 jun 2023Tribunal SupremoSentencias del Tribunal Supremo 443/2023, de 20 de junio, recurso de unificación de doctrina 3840/2020, y 1236/2023, de 21 de diciembreEstablecen que el plus de toxicidad se paga por días efectivamente trabajadosTiene su ficha en esta web
• 19 oct 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2011, recurso de unificación de doctrina 33/2011Los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad solo se devengan si el trabajo se realiza en esas condiciones