El plus de toxicidad se paga por día trabajado, no por día natural

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Un plus se abona por día natural o día efectivo de trabajo?Depende de lo que diga el convenio, pero si este no dice nada y es un plus asociado al puesto de trabajo, se abona por día efectivo de trabajo.La guía la cita: Ante un convenio de limpieza de Bizkaia que fija el plus de toxicidad como un porcentaje del salario base sin decir cómo se devenga, resuelve que es un…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26.3Estatuto de los Trabajadoresel complemento de puesto se devenga solo cuando se desempeña efectivamente esa actividad

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

Otras sentencias analizadas que la citan.

• 18 nov 2025Tribunal SupremoEl plus de toxicidad se cobra por día trabajado, no por día naturalLos pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad son complementos de puesto ligados a las condiciones en que se presta el servicio y no consolidables: si el convenio calla, solo se generan cuando se trabaja efectivamente en esas condiciones.
• 16 jul 2025Tribunal SupremoEl plus de toxicidad se paga por día trabajado, no por día naturalSi el convenio no precisa la forma de devengo, hay que atender a la naturaleza del complemento: los pluses de puesto de trabajo son funcionales y no consolidables, y solo se devengan cuando el trabajo se realiza efectivamente en las condiciones que los justifican.