El plus de toxicidad se cobra por día trabajado, no por día natural

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Se percibe el plus de asistencia en vacaciones?La guía la cita: Al resolver que un plus de toxicidad se paga por día efectivo de trabajo, advierte que un complemento ligado solo al trabajo efectivo se devenga también en…
• Artículo¿Un plus se abona por día natural o día efectivo de trabajo?Depende de lo que diga el convenio, pero si este no dice nada y es un plus asociado al puesto de trabajo, se abona por día efectivo de trabajo.La guía la cita: Aprecia contradicción con la STS 443/2023, entra en el fondo y reitera que el plus de toxicidad del convenio de limpieza de Bizkaia se paga por día efectivo;…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 26.3Estatuto de los Trabajadoreslos complementos de puesto se conectan al trabajo efectivamente realizado, de modo que si el convenio calla se devengan por día trabajado

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 26. Del salario.

  1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

  En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

  4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

  5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

  Ver el artículo 26

• También se citan
• Artículo 6Convenio provincial de Limpieza de Bizkaiaregula el plus pero no define su módulo de devengo

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Resoluciones que cita esta sentencia.

• 20 jun 2023Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 443/2023, de 20 de junio, recurso de unificación de doctrina 3840/2020Fija la regla aplicada aquí para el mismo plus y convenioTiene su ficha en esta web
• 19 oct 2011Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2011, recurso de unificación de doctrina 33/2011Doctrina general sobre complementos de puesto como no consolidables
• 3 may 2012Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 3 de mayo de 2012, recurso de unificación de doctrina 2412/2011Mismo criterio